题目内容
（请给出正确答案）
根据马斯洛的需求层次理论，可以得到的结论是()。
A．越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大
B．任何人都有五种层次的需要，而且各层次的需求程度相等
C．层次越高的需要，其对于人们行为产生的影响也越大
D．只有低层次的需要得到满足后，较高层次的需要才能被激发并起到激励作用。
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A.满足一定的需求后，不再有其他欲望。
B.在一阶段得到了自己力所能及而且应该得到的“东西”，足了。
C.根据马斯洛的需求层次理论，这里的“知足”只是相对而非绝对的，当较低层次的需求得到满足后，就会产生高层次的需求。
D.“知足”二字是骗人的。
A.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
B.只有充足的激励因素才能让人得到满足
C.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训
A.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
B.只有充足的激励因素才能让人得到满足
C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训
A.画线是常用的复述策略
B.前运算阶段出现的标志是守恒概念的形成
C.民主管理以自我管理为中心
D.根据马斯洛的需要层次理论，即使生理需要没有得到基本满足，也可以去追求知识，去实现自己的潜能
根据马斯洛的需求层次理论,人的行为决定于()。
A．需求层次
B．激励程度
C．精神状态
D．主导需求
A.外部激励并不能使人感受到尊严
B.人们生活在社会中,需要得到关注和关爱
C.人的生理需求包括奢侈品和豪宅
D.大部分人的潜能是有限的,并且不愿意面对挑战
