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A.突然、快速地办理解雇手续
B.允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿
C.解雇决策的理由要充分、公正
D.要与被解雇员工进行及时、充分地沟通
A.突然、快速地办理解雇手续
B.允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿
C.解雇决策的理由要充分、公正
D.要与被解雇员工进行及时、充分的沟通
请结合本案例，分析说明为了提高人员招聘的质量，一个结构完整的面试系统设计应当由哪几个阶段构成，每个阶段具体又包括哪些工作内容和程序？
A.应聘职位的录用条件、工作时间、工资待遇、自费办理入职体检等
B.对特殊工作岗位（如技工、秩序维护员、车场管理员、仓管员、司机等），还须明确工时制度、月实发工资已包含每周超时工作的加班工资
C.因公司体制权限的限制，员工的档案须员工本人自费通过政府劳动管理部门或人事管理部门挂靠保管
D.必须在办理入职手续之日起一个月内与公司订立劳动合同
E.订立劳务派遣公司劳动合同的，应当提交相关承诺书
F.应聘者应签名确认已知晓以上事项
1.该分包单位未按照总包项目经理部制定的施工工艺流程组织施工，但未造成严重后果是否合理?
A、对B、错
2.分包单位对员工进行的职业道德教育包括()。
A、教育员工爱护公物，尊重他人和自己的劳动成果B、施工时珍惜已完项目C、爱护家庭D、培训各项新技能E、增强员工成品保护意识
3.分包单位成品保护工作的检查员每月()日参加总包项目经理部组织的成品保护检查?
A、1B、10C、15D、20
4.在成品保护中，分包单位应该设立成品保护()，负责检查监督本专业的成品保护工作。
A、监理员B、监督员C、检查员D、保障员
A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿
B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂
C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务员达成的协议
D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保
A.新入职员工建议在入职当天即签订书面劳动合同，最晚不晚于用工之日起一个月内订立
B.劳动合同一式两份，一份存入员工档案，一份交员工本人保存
C.合同交与员工时，员工须在《劳动合同签收公示表》签字确认
D.按月进行公示，公示表加盖人力资源管理部门章，公示期不少于7日，公示期满后将公示表归档保存
A.课程结束时，你将了解卫生的重要性
B.培训员将在本次培训中讲述影响利润的主要因素
C.课程结束时，你将能够描述采取什么措施来应对四种不同的火灾，并说明这些为什么是最好的处理措施
