题目内容
（请给出正确答案）
A.入职之前需要报备所有开过店的账号，并关闭店铺
B.之前透过自己的个人信息建立一个账号，后来给家人使用开店，因为已经给家人使用，所以不需要报备
C.之前有在其他家SP服务过阿里专案，前主管没有把自己的阿里账号删除，将自己的账号给他人使用，应要求前主管删除
D.离开阿里专案后，在账号删除前，可以登入花名的旺旺账号与CRM系统
E.下班后，不可以登入工作用的花名的旺旺账号与阿里邮箱
答案
ACE
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A.员工入职满10天，分部经理需要给员工采购工服
B.员工入职为合伙模式，在采购工服时，需要自己付费采购
C.员工入职满6个月之后，次月可将其之前采购工服的钱退给员工
D.员工1年前已经采购过夏装，今年进行二次采购，不需要付费
A.入职培训是针对新入的员工进行必要的基础知识培训
B.入职培训完成情况将作为员工转正依据之一
C.各部门负责人负责给本部门员工下发《入职培训计划表》
D.入职培训需要在3个月内完成，如未完成，需要说明理由
A.推荐以后在 30 天内入职并开通工号
B.入职以后会收到推荐关系确认短信，必须确认推荐人的推荐关系
C.入职的门店未联网
D.推荐时间在入职之前 1 天以上
A.新入职的员工要有质量培训
B.我已经来联合利华很多年，因人员调配，被调至其它车间，也需要有质量培训
C.质量控制点只针对技术岗位的员工有要求，非技术岗位人员不需要了解
D.每位员工都要理解自己所在岗位的质量控制点
A.员工办理婚假时需出示结婚证原件，并提供复印件
B.婚假在员工结婚登记后半年内有效
C.婚假应一次性连续休假，节假日不可顺延
D.在入职幼儿园之前领取结婚证，不享受婚假
A.关于入职月数的考核，21号（含）及之前入职人员，入职当月计考核月；22号及之后入职人员，当月不计考核月数
B.员工在孕期长假、产假、工伤假期间，整月请假不考核。若当月请假天数≥21天，则当月不考核；若请假天数＜21天，则按当月需考核。减免考核名单由人事部提供
C.助理经纪人入职第4个月、第5个月考核规则中累计业绩、累计单量、当月WI分三项考核中有一个不达标即进入淘汰流程
D.入职一年以内转正经纪人/店经理补贴不需要偿还当月/往月未完成基础任务额
A.当月入职的员工统一从入职当月开始参加五维绩效考核
B.当月入职的员工统一从入职次月开始参加五维绩效考核
C.当月15日（含）之前入职的员工参加当月考评
D.当月15日之后入职的员工参加当月考评
A.大厅人员信息A表与扣缴端人员信息中入职日期不一致
B.导入大厅更正申报的专项附加扣除与大厅本地读取ITS不一致导致。更正申报需按更正之前扣除专项附加扣除情况进行扣除
C.退休人员获取的是全年累计数
D.入职日期不一致的情况，需要以大厅的入职日期为准计算
A.员工连续工作满一年及以上可享受的带薪假期
B.满一年以上的大区总监、区域经理、区秘、店秘
C.10月1日之前入职的，需要当年休完，之后入职的可以延续到次年4月30日休完
D.年假与国家法定假日连休时，不允许超过7天；如遇特殊情况必须由部门负责人向人资经理进行特殊申请
