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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

员工上级领导离职审批时，可在员工提交的《个人辞职申请》上加具意见，但不可出现“工作表现不佳，同意辞职”、“属于劝退”等审批意见（）

答案

是

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更多“员工上级领导离职审批时，可在员工提交的《个人辞职申请》上加具…”相关的问题

第1题

员工离职的流程是（）

A.不辞而别

B.跟上级领导说一声即可

C.提前30天通知上级领导和人力资源并提交离职申请材料

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第2题

普通正式员工离职需提前1个在岗日向上级领导提交书面离职申请（）

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第3题

主管及以上的正式员工离职需提前多久向上级领导提交书面离职申请（）

A.一个月

B.两个月

C.三个月

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第4题

以下对于门店管理制度说法错误的是（）

A.如有员工需要请假时，需要提前三天走请假审批

B.员工在超过上班时间一小时内视为迟到

C.迟到，早退超过一小时以上，四小时以下视为旷工半天

D.正式员工如需要离职，需要提前15天提交离职申请

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第5题

员工因公外出不能准时打卡，应在外出前在 OA 上完善“（）”流程，提交上级领导审批

A.外出申请

B.忘打卡申请

C.出差申请

D.不打卡申请

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第6题

员工办理退宿时，应该办理哪些手续（）

A．员工凭借《退宿申请表》或（离职员工提交离职交接表），经审批通过后，抄报宿舍水电气表数据到行政办公室办理，并退回宿舍钥匙、柜子钥匙、床品套件等物品B．员工凭水表、电表、气表数据提交到行政专员后即可退宿，无需本人到场C．员工凭借OA退宿/离职流程即可办理退宿手续

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第7题

员工提交离职申请，并且离职，需要管理员批几次（）

A．一次，审批员工的离职申请B．一次，员工离职后通过员工的待离职审批（离职确认）C．两次，1、员工离职前如同意员工离职，则审批通过员工的离职申请；2、员工离职后在离职管理-待离职中确认员工的离职（同时根据实际情况更改离职日期与原因）

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第8题

请简单写出员工从移动端申请离职到变为已离职状态的流程，需具体写明每一个步骤是由谁在哪里进行操作（）

A.确认已设置好离职审批流

B.员工在招商银行App或是薪福通微信公众号的人事服务小程序中提交离职申请

C.审批人员招商银行App或是薪福通微信公众号的人事服务小程序中进行审批

D.HR在薪福通PC端为员工办理离职确认

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第9题

员工因各种原因辞职必须提前向公司人事部提交书面申请，完成审批后方可离职（）

A.15天

B.20天

C.1个月

D.2个月

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第10题

关于离岗及离职手续办理：下列说法错误的是__（）

A．员工提出离职时，先提交钉钉内离岗申请，周四上午10:00--12:00持《离岗申请表》和《离职申请表》同时到人事部门办理离岗手续B．人事部先行办理离岗手续，内控部门在最长3个月时间内对在岗工作会员等情况进行审计，审计没有问题后，通知员工办理正式离职手续，离职手续办理完毕后，次月发放离职工资C．办理离岗/离职手续；个人携带离职申请表（主管/店长签字），离职面谈表、交接表、工装押金条、需要退换的领取物品等D．员工离职必须办理纸质版离职手续，则工资暂停发放E．员工如果未提前走钉钉离岗审批，则需扣除相应的工作天数

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第11题

一般管理人员及以上员工必须线上自行发起离职申请审批流程，内容完整填写，可不再重复提交书面辞职报告；确因特殊情况无法自行发起线上流程的，可以（）代为发起流程，须上传（），如实填写信息

A.人力资源岗位，员工离职交接手续

B.离职员工所在部门员工，员工离职交接手续

C.人力资源岗位或离职员工所在部门员工，员工书面签字的辞职报告

D.人力资源岗位，员工书面签字的辞职报告

E.离职员工所在部门员工，员工书面签字的辞职报告

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