题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

试用期不合格情形包括哪些（）

A.提资料虚假或内容不真实

B.KPI不达标、工作态度消极、缺乏团队合作精神、沟通能力不足

C.违反相关法律、法规，严重违反公司相关规章制度

答案

C、违反相关法律、法规，严重违反公司相关规章制度

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更多“试用期不合格情形包括哪些（）”相关的问题

第1题

以下情形不符合试用期录用条件的有（）

A.无正当理由，新员工入职后两周内未能按公司的要求上交入职必需资料的

B.试用期内缺勤10天及以上的

C.经过新员工入职培训后，规章制度和专业课程的考核分数不合格的

D.试用期内无正当理由不服从公司对其工作安排的

E.试用期实际出勤率低于95%

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第2题

试用期内，以下哪种情形视为不符合录用条件（）

A.试用期内有违纪行为者

B.试用期内出勤率低于85%、有旷工现象者

C.违反诚信原则、回避原则、或有欺骗，隐瞒行为者

D.试用期考核不合格

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第3题

以下情况公司可以随时解除劳动关系，且不支付补偿金的是（）

A.试用期内发现提交了虚假学历证书

B.试用期结束前，部门负责人和人事部门对员工进行考核不合格的

C.被依法追究刑事责任造成不良影响的

D.与其他单位建立劳动关系，被人事部门多次提出仍拒不改正的

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第4题

试用期满需提前天在企业微信提交转正申请流程，附件需附上资料（）

A.3天、试岗、试用期考评表、月度工作汇报表

B.5天、试用期考评表、月度工作汇报表

C.7天、试用期考评表

D.7天、试用期考评表、月度工作汇报表

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第5题

税务机关可以拒绝企业提交谈签意向的情形包括（）。

A.税务机关已经对企业实施特别纳税调整立案调查或者其他涉税案件调查，且尚未结案的

B.未按照有关规定填报年度关联业务往来报告表

C.未按照有关规定准备、保存和提供同期资料

D.企业拒不配合税务机关进行功能和风险实地访谈

E.预备会谈阶段税务机关和企业无法达成一致意见

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第6题

依集团人员录用管理要求，以下哪些人员是不能再录用的（）

A.集团下属单位被动离职人员

B.试用期不合格人员

C.合同期内主动离职人员

D.合同期内因违纪解除劳动合同人员

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第7题

下列哪些属于不合格账户情形（）

A．违规以他人名义或利用虚假身份开立的账户B．代理关系不规范，即投资者委托他人代理开立证券账户，但缺少经公证的授权委托书等能够证明委托代理关系的相关材料C．账户关键信息不全、不准确或关键凭证缺失，即证券账户名称、有效身份证明文件类型、有效身份证明文件号码三项关键信息不全、不准确，或有效身份证明文件复印件等关键凭证缺失D．因技术系统对生僻字处理方式不同，导致账户资料不准确的

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第8题

（一）2018年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同：试用期满考核合格，月工资提高至4000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2018年9月15日，双方签订了书面劳动合同。2018年9月30日，因未通过公司考核，周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2019年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。已知，甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元要求：根现上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题：1.甲公司与周某对试用期的下列的约定中，符合法律规定的是（）

A.试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期

B.试用期2个月

C.试用期内甲公司可随时解除劳动合同

D.试用期月工资3500元

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第9题

试用期客户经理晋升标准中，新保指标达标标准包括什么（）

A.短险4件或长险1件

B.考核期内累计50个客户积累

C.参加新人岗前班和衔训班

D.参加新人提升班

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