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[判断题]

核对续签员工EHR系统中当前生效职务数据与续签流程中的信息是否一致,并确认是否有异动发生。如有异动发生的无需将续签流程转单到员工当前所在中心本地人员进行续签业务办理()

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第1题
离职员工离职前已完成劳动合同续签的,解除证明中的合同期限需同时将当前生效和续签合同一并解除(当前生效合同和续签合同期限分开写)()
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第2题
职务数据模块中维护离职时,生效时间为员工最后工作日()
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第3题
区域/事业部釆购申请合同续签时,线下向供应商询问价格,并召集区域/事业部相关职能部门人员、财务人员、服务中心专业线负责人进行供应商议价约谈,约谈结果形成()。确认续签事项后,由区域采购在系统中发起合同续签,必须上传()、新的报价单及合同等附件,经审批后生效。合同续签必须关联原合同

A.《约谈记录表》

B.《员工廉洁承诺书》

C.《供应商廉洁承诺书》

D.《比价单》

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第4题
职务数据模块中维护转正的,工作信息页面生效日期、员工数据页面试用结束日期应维护为试用期结束日()
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第5题
员工企业微信账号由各单位分级管理员,根据EHR系统入职资料开通,人员信息中必填项有()

A.账号

B.手机号

C.工号

D.部门

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第6题
我们公司的PLM、EHR、SRM、数据中台、BI系统、信息安全系统的建设要在2021年完成()
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第7题
人事系统中需要查询员工教育经历,需点击()

A.修改人员

B.人员概要信息

C.紧急情况联系人

D.职务数据

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第8题
系统操作类:考勤(不忘打卡、外出、事假、年假等事宜)需通过()处理,费用报销、差旅报销、事项流程需通过()处理

A.员工EHR系统、OA系统

B.员工EHR系统、员工EHR系统

C.OA系统、OA系统

D.OA系统、员工EHR系统

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第9题
关于应用系统中职责冲突分离矩阵的作用,下列哪一选项是不正确的()

A.说明员工在哪些数据元素上可以行使何种职责

B.评估应用系统中不相容职务分离的适当性

C.确定应用系统中应当进行分离的不相容职务

D.未采用新技术控制应用系统中集中的各种职能

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第10题
需求部门人员申请合同续签的,由采购部门确认该供应商等级后,线下向供应商询问价格,并召集运营、财务人员进行供应商议价约谈,约谈结果形成《约谈记录表》。确认续签事项后,由需求部门在系统中发起合同续签,必须上传《约谈记录表》、新的报价单及合同等附件,经审批后生效。合同续签必须关联原合同()
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第11题
哪些情况下需要员工本人提前在人事系统(EHR)上提起申请()

A.请假

B.加班

C.出差

D.公出

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