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[判断题]

针对积分管理,门店所有员工当月出勤不满15天的,也可以享受当月团队类积分()

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第1题
关于员工上下班打卡,以下说法正确的是()

A.公司所有员工出勤均须亲自打卡

B.每月有3次补卡机会(5元/次),如超出3次(不含3次)按事假半天处理同时扣除当月全勤奖励

C.因需公差/外勤,须提前走钉钉外出申请,审批流程通过后钉钉拍照签到即可

D.某员工早上外出办理健康证,与店长沟通便离开门店,回到门店后再次进行考勤机打卡

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第2题
在职员工当月出勤不足20天的,无带薪假;离职员工当月出勤不满整月的(整月:实际出勤天数=当月总天数-公休4天),无带薪假()
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第3题
店长提成=该店当月总提成÷店铺所有人员出勤天数×店长实际出勤天数×管理系数,其中,10万<当月店铺实际销售≤10万时,管理系数为多少()

A.1

B.1.1

C.1.2

D.1

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第4题
员工有效工龄(月出勤≤15天的,当月不计入有效工龄)满一年,可申请年休假;工龄满一年但不满十年的员工,年休假()

A.两天

B.三天

C.四天

D.五天

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第5题
新入职的员工需要签订试用期的成长计划,入职7天内签订。入职当月出勤不满15天不纳入考核,下一个月开始考核()
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第6题
促销员考勤管理,针对迟到、早退:门店所有促销员上下班需进行严格的打卡或签到/退制度,若有特殊情况,需向店长(督导)报备,无故不出勤不到岗、请假未获准而不到岗、无故不打卡或无故迟到/早退者,店长根据情况的严重性,对促销员本人进行处罚、劝退,并向供应商进行通报。这句话描述是否正确()
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第7题
以下属于违纪处罚管理规定的有()

A.员工无故旷工或擅离职守造成公司损失或影响工作进度者,予以记大过处分

B.旷工一日将扣除三日出勤以及当日相关补助,以此类推

C.累计旷工或单次旷工三天及以上者,属于严重违纪行为,公司将予以辞退处分

D.对以上所有违纪行为的经济处理均在当月的薪酬绩效中体现

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第8题
韩城生产基地管理规定住宿在生产基地内的员工无故于规定时间后返回生产基地,扣除当月绩效积分()分

A.0.5

B.0.8

C.1

D.3

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第9题
关于发货要求()

A.可以选择自寄或顺丰上门两种方式

B.门店回收额满200元,即可立即发货

C.发货前需在机器背面贴五位码

D.如门店回收额不满200元,需在当月25日前完成所有回收机器发货

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第10题
疫情因门店运营需要,安排员工排班工作的,例:上 2 休 1,未出勤的天数需要做事假累计()
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第11题
门店员工、训练员评分细则评估方式为积分制,所有人员的初始分值为()

A.0分

B.10分

C.100分

D.50分

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