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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在职骑手通过招聘和宣传的方式,介绍新骑手入职,公司奖励在职骑手的金额是:连续奖励被介绍骑手三个月单量*0.5元,比如:新骑手第一个月跑了1000单,老骑手得到奖励()元

A.300

B.600

C.500

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C、500

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第1题
流失骑手召回适合哪种宣传方式()

A.短信

B.push

C.pp霸屏

D.电话

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第2题
在6月考核中要满足什么条件才算留存骑手()

A.5单天数不低于20天且6月最后7天内跑够105单

B.6月最后一天必须在职

C.本商的目标留存骑手

D.其他商的目标留存骑手

E.非虚假骑手

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第3题
关于站点运力留存率指标口径错误的是()

A.计算口径:考核月留存骑手数/目标留存骑手数

B.分母口径:入职时间:(N-1)月及之前即已在合作商系统内录入为入职

C.分母口径:合作商系统内在职状态:(N-1)月最后一天在合作商系统内显示为在职状态

D.分子口径:考核月留存骑手定义:合作商系统内在职状态:N月最后一天在合作商系统内显示为在职状态

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第4题
骑手拉新打卡的操作是()

A.骑手APP——点击左上角——考勤打卡

B.不需要打卡

C.丁香APP——考勤打卡

D.丁香APP——九层塔——考勤打卡——门店——点位:散推——方式:新人专区买赠拉新——确定

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第5题
怎么才算6月的目标留存骑手()

A.骑手在4月入职及之前入职

B.5月最后一天骑手在职

C.5月最少跑20天并且每天的全天单量不能低于5单

D.5月最后的7天内全天总单量不低于105单

E.以上不对

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第6题
积极面对才是解决问题的唯一出路,骑手招聘要做到()

A.有方向

B.有资源

C.有难度

D.有方法

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第7题
为了骑手招聘成功率更高,最好把应聘者及时邀约到站点来,边看边谈()
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第8题
面试考察骑手是否具有服务意识时不考虑()

A.是否具有服务态度

B.能否换位思考

C.是否单身

D.是否充满激情网络招聘

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第9题
所有站点第一期奖励发放时间是什么时候骑手要在职才能领取()

A.2月15日发放第一期奖励金额的80%.2月22日返岗发放剩余的20%

B.2月10日发放第一期奖励金额的80%.2月22日返岗发放剩余的20%

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第10题
面试时只需向骑手介绍工作基本情况,不用考虑骑手入职顾虑及需求,骑手是否入职由骑手自行选择,面试后也无需登记骑手未入职原因()
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第11题
以下哪种情况可以提前点击送达()

A.订单即将超时,还没找到客人

B.顾客定位有错误

C.顾客修改地址

D.顾客不方便取餐,通过电话或者短信等其他方式要求骑手将餐品放到指定地方

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