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[多选题]
员工病假天数按照国家有关医疗期的规定执行，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为（）个月、5年以上的为（）个月
A.3
B.6
C.9
D.12
答案
AB
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E.患重病的员工离职都要给医疗补助吗
F.其他
A.连续旷工3天及以上或一年累计旷工6天及以上
B.个人请病假超过《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》医疗期，并超过按国家有关规定经本单位批准延长的医疗期
C.个人请事假累计超过60天
D.累计发生2次及以上严重违章、累计发生3次及以上管理违章或累计发生4次及以上一般违章
E.到记过、记大过、降级(降职)、撤职和留用察看等纪律处分
A.申请进入医疗期者，应提供区县级(含)以上医疗机构的诊断证明或病假条、病历或住院证明
B.特殊情况下，公司有权指派医生验证病情或伤情
C.对因病或非因公负伤执行医疗期的员工,按照国家有关规定给予1-24个月的医疗期
D.申请进入医疗期者，需履行请假手续
A.病假期间按照基本工资的50%发放
B.如工资低于当地市场基本工资将按照最低工资80%发放
C.不享受绩效奖金
D.按照基本工资正常发放
A.21
B.15
C.30
D.7
A.当月病假累计四日的扣发日工资的40%
B.累计超过四日不满七日的扣发日工资的70%
C.超过七日（含）的从第7日开始，执行医疗期工资；医疗期工资=所在地区最低工资标准的70%
D.超过十日（含）的从第十日开始，执行医疗期工资；医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%
