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[判断题]

正式业务员维持考核中,当季增员新人的FYC和件数30%回算给推荐人进行个人业绩维持考核,回算FYC和件数最高可达100%()

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第1题
高级营销顾问维持考核中,当季增员新人的FYC和客户数()回算给推荐人进行个人业绩维持考核,回算FYC和客户数不超过其考核标准的

A.30%,50%

B.30%,100%

C.50%,80%

D.50%,100%

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第2题
以下对于增员回算的描述错误的是()

A.维持和晋升考核均可回算

B.只有当季增员才有回算

C.回算新人三个月内FYC和件数的20%

D.回算FYC和件数不超过推荐人维持考核标准的50%

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第3题
正式及以上各职级业务人员进行维持考核时,所增员新人自入司之日起()个月的FYC和件数的()回算给推荐人进行维持考核,回算不超过其考核标准的

A.3、20%、30%

B.3、20%、50%

C.6、30%、50%

D.6、30%、30%

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第4题
正式及以上各职级业务人员进行维持考核时,所增员的新人自入司之日起三个月的FYC和件数的 回算给推荐人进行个人业绩维持考核,回算FYC和件数最高不超过其考核标准的()

A.10%,20%

B.20%,50%

C.20%,80%

D.50%、50%

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第5题
增员奖发放标准:正式业务员所增新人转正后在签约12个月内的自然季度个人FYC若达到()元,则推荐人可在该自然季度末佣金中享受增员奖()元

A.6000,1500

B.6000,1800

C.9000,1500

D.9000,1800

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第6题
下述各项指标中,哪项不属于正式业务员晋升主任的考核指标()

A.准业务室团队近6个月FYC

B.个人继续率

C.累计增员正式人力

D.个人FYC

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第7题
“勇敢守护者”基本法维持考核正确的都有哪些()

A.业务员AB≥ 3分维持现有职级

B.正 式 业 务 员 累计积分 ≥ 5分, 维持正式职级

C.各级主管只要累累计积分 ≥ 20分,维持现有职级

D.行 销 各 层 级 累计积分 ≥10分,维持行销职级

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第8题
正式业务员晋升业务主任:个人季度累计 FYC()元,考核期末月所辖实动人力不少于1 人(不含本人),本人及所增人员(含间接增员)合计季度累计 FYC()元

A.2400,3600

B.2400,4800

C.3600,4800

D.3600,6000

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第9题
筑基个人连增奖励:一个季度内,连续三个月每月新增1人(新人当季达成业务主任/收展员条件),奖励666元()

A.300

B.600

C.666

D.2666

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第10题
正式业务员晋升业务主任的条件()

A.通过品质考核

B.转正满三个月

C.个人季度累计FYC3600 元,综合开拓业绩最多可算50%

D.考核期末月所辖实动人力不少于1 人(不含本人); 本人及所增人员(含间接增员)合计季度累计FYC4800元

E.个人13 个月继续率85%

F.通过业务主任晋升培训及考试

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第11题
维持考核中,正式业务员继续率必须达到75%及以上()
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