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[单选题]

注水井动态分析的内容是:分析分层吸水能力的变化、注水井井下工作状况、注水井()等进行分析。

A.注水压力

B.配注水量

C.注水流程

D.泵压

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第1题
注水井动态分析目的就是把注水井管理好,尽量做到分层储采平衡、压力平衡,保证油井长期高产稳产。()
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第2题
注水井吸水能力包括日注量和分层注水量。()
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第3题
试分析影响高吸水性树脂吸水能力的因素。
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第4题
分析地层吸水能力的变化,必须用()来绘制地层真实曲线。

A.有效压力

B.注水压力

C.油管压力

D.套管压力

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第5题
根据表1中的实验结果,分析以下说法正确的是__()

A.组表明,PEG处理10天后,三角叶滨藜不再进行光合作用

B.~E组中,三角叶滨藜可能通过增加Na+含量来增强吸水能力

C.三角叶滨藜对抗渗透胁迫与叶片K+含量关系不大

D.过量的NaCl可能会对三角叶滨藜产生不利影响

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第6题
《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010——2020年)》提出的教学管理制度改革的内容不包括推行()

A.分层教学

B.走班制

C.学分制

D.导生制

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第7题

Meta分析过程中,主要的统计内容包括()。

A.对各独立研究结果进行异质性检验,并根据检验结果选择适当的模型加权和各研究的统计量

B.计算各独立研究的效应大小后按Mental-Haenszel法进行合并分析

C.对各独立研究结果进行异质性检验和Mental-Haenszel分层分析

D.对各独立研究结果进行异质性检验,并计算失效安全数

E.计算各独立研究的效应大小和合并后的综合效应 ​

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第8题
某民营企业的老板通过学习有关激励理论,受到很大启发,并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任,并通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违,员工的积极性非但没有提高,反而对老板的做法强烈不满,认为他是在利用诡计来剥削员工。请分析案例,并回答下列问题:从马斯洛的需要层次理论我们知道,人类需要是分层的,下列不属于层次中的内容的是()。

A.社交需要

B.地位和受人尊重需要

C.沟通需要

D.生理需要

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第9题
α一半水石膏制作的模型吸水能力较低。()
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第10题
分层审核表的检查内容应与使用者切实相关并且应经常评估分层审核的检查内容以聚焦工厂的薄弱环节()
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第11题
干燥剂的吸水能力很强,但随着吸入水分的增加吸水能力()。

A.越来越强

B.逐渐减弱

C.变化不大

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