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[多选题]

杰姆,按照员工训练手册打烊的执行步骤会比较有效率,能按部就班就不用重复在做了,这是()

A.只谈行为,不谈个性

B.命令式

C.明确的

D.取得更多关于事实的咨询

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只谈行为不谈个性

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更多“杰姆,按照员工训练手册打烊的执行步骤会比较有效率,能按部就班…”相关的问题
第1题
在“根源分析流程图”中,服务员是否被正确训练,需从以下方面进行观察:——是否正确执行,——是否被正确执行,——是否被正确执行()

A.一次简介,追踪考核,训练四步骤

B.员工训练,追踪考核,训练四步骤

C.训练四步骤,一次简介,追踪考核

D.员工简介,训练四步骤,追踪考核

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第2题
咖啡师要完成哪些训练和鉴定()

A.杯杯黄金品质

B.打烊设备清洁

C.咖啡机粉量和研磨度的调整

D.咖啡品质检测6步骤

E.柜台服务

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第3题
按指标分解,各分厂按照什么标准实施改善,并要求执行100%()

A.VI手册

B.员工手册

C.作业指导书

D.岗位说明书

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第4题
什么是作业一致性()

A.员工按照作业标准书提供的方法,随意的作业

B.作业员作业按照执行文件一步步操作,无缺少步骤无错乱执行,正确完成执行文件一切要求

C.员工按照班长要求进行作业

D.员工根据自身积累的经验进行作业

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第5题
以下哪些是值勤签派员的岗位职责()

A.飞行签派中心员工严格执行规章、手册规定。按照工作流程完成各项工作任务,严格制定各类检查单

B.执行风险控制措施,对于风险指数大于 5 的航班制定缓解措施

C.准确实施 MEL/CDL 分析评估,落实好控制措施

D.不准确实施 MEL/CDL 分析评估,不落实控制措施

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第6题
《训练员手册内容》分别是()

A.①课堂笔记②训练员角色③训练员职责④有效沟通⑤训练员讲解⑥训练员鉴定

B.①课堂笔记②训练员角色③训练员职责④有效沟通⑤训练员讲解⑥训练员辅导

C.①课堂笔记②训练员角色③训练员职责④有效沟通⑤训练四步骤⑥训练员鉴定

D.①课堂笔记②训练员角色③训练员职责④有效训练⑤训练四步骤⑥训练员鉴定

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第7题
(员工手册)1.星级训练员分为几个等级()

A.1个

B.2个

C.3个

D.4个

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第8题
天坤校企合作学生个性化管理手册实施的目的,是按现实企业对员工的要求,来训练和指导学生及早建立职业人的意识和职场工作规范()
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第9题
线上监控红色警戒Nice 卡,财务风险有那几项()

A.门店所有物料报损均有按报损流程操作

B.门店打烊报废的产品遵循财务要求在监控下进行报废 ,严禁分享食用或打包带走

C.伙伴饮品福利需按照《电子员工券使用标准》进行操作

D.门店财产做好相对应的管理 ,避免出现失窃、损失等风险(如消防门常闭、打烊后需上锁等)

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第10题
“员工拿着移动设备读出SOC的步骤”属于训练四步骤的哪一步()

A.准备

B.呈现

C.试做

D.追踪

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第11题
在对员工进行训练的过程中,李经理要求员工进行自主学习,这属于训练步骤中的()阶段。

A.简要介绍

B.计划和建立

C.督导和检查

D.支持

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