题目内容
（请给出正确答案）
A.针对区域职能部门及城市公司职能部门，采用集团线条考核排名得分+述职 得分+加减分得分的考核形式
B.针对区域职能部门及城市公司职能部门，采用平衡计分卡+述职得分+加减 分的考核形式
C.城市公司绩效考核得分=财务类指标得分*65%+非财务类指标得分*35%+加减分
D.项目绩效考核得分=财务类指标得分*30%+非财务类指标得分*70%+加减分
答案
BD
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A.作业单位
B.作业区域所在单位
C.承包商单位
D.第三方”
A.季度
B.年
C.月
D.半年
A.驻场负责人每月必须达到4个课时的培训时长
B.每流失一名主管级及以上人员，人力负责人当月总得分减8 分
C.对连续 2个月或 累计3个月绩效 为 C的员工根据实际情况予以岗位调离、降职降薪处理
D.若当月考核指标内的某项指标不考核，则绩效成绩 T= 考核的各项指标加权分值之和÷ 考核的各项指标权重之和
A.员工流失人数计算范围为主动离职人员，人员优化、劝退、协议解除、违纪解除 （自动离职除外）、合同到期公司不续签、退休及死亡人员、入职时间小于或等 于 7 天不计入
B.项目被总公司通报或因所辖项目区域被总公司通报，每通报 1 次当月项目负责人及驻场负责人总得分减 10 分
C.对连续3个月 或 累计3个月以上绩效为 C 的员工予以予以岗位调离、降职降薪处理
D.若当月各评估单位的所有员工绩效分数均达到 95 分以上，当月不做强制分布， 各被考核人当月绩效工资等于目标绩效工资
A.集团公司所有员工的绩效管理工作
B.集团各组织、岗位的绩效管理工作
C.集团公司分（子）公司绩效管理工作
D.集团所属各单位绩效管理工作
