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[主观题]

公司新入职员工上岗前应当接受岗位应急预案培训,应急培训内容应根据应急职责不同而有所区别。应急预案培训要有针对性,下列关于应急预案培训的说法正确的是()

A.现场操作人员应当接受应急处置方案和应急处置卡培训B.承担应急指挥管理职责的相关人员应当接受系统的应急预案相关培训,培训内容为应急预案构成和职责、国家应急管理法律法规要求、媒体应对知识和技能、主要的危机处理程序C.重点岗位员工培训内容为公司应急预案、管理处应急预案、现场处置方案,国家应急管理法律法规要求、媒体应对知识和技能、主要的危机处理程序D.重点岗位员工培训内容为公司应急计划、应急部署及职责、主要应急设备的使用、危害物料识别、抢险救助技能、报告程序和方式、各种应急处理程序要求E.公司领导只需培训总体应急预案
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ABD

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第1题
公司应当根据工作性质对新入职员工进行安全培训,保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能,可以结合实际边工作边培训()
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第2题
新入职员工,上岗前可以不须接受三级安全教育,学习消防安全知识,就可以上岗()
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第3题
问题6:新入职员工,上岗前须接受三级安全教育,学习消防安全知识,经评估合格后上岗()
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第4题
新入职的收费员应当接受(),掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。

A.岗位教育和培训

B.安全生产教育和培训

C.业务教育和培训

D.一岗双责培训

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第5题
新入职员工入职上岗前应做哪些,才可以上岗()

A.进行岗前培训和考试

B.签订安全责任书

C.提供入职信息至人事部

D.隐瞒不报

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第6题
分公司人力资源部负责新入职员工上岗前培训组织工作,其中必修课包括()

A.企业文化

B.部门职责

C.管理规定

D.QHSE

E.组织基本情况

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第7题
交叉培训,是指一个部门的员工到其他部门学习,培训上岗,使该员工在对自己从事的职务操作熟练的基
础上,又获得另外一种职业技能。通俗地讲就是一个部门的人员到另一个部门的工作现场接受培训。 根据上述定义,下列属于交叉培训的是()。

A.新人职人员首先在各部门轮换工作,最后根据实际能力和岗位需求来确定岗位

B.为公司的行政管理人员开设产品研发的相关专业课程,加强他们对技术的了解

C.网络部员工小张因为不能胜任目前的工作,被调到销售部门接受上岗前培训

D.某零售企业为优秀员工提供去其他部门培训实习的机会,使他们能够胜任多个岗位

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第8题
从事职业病危害岗位的员工,如下哪种做法违反职业健康体检监护()

A.员工刚入职,未进行上岗前体检合格的,安排到职业危害岗位

B.员工的体检周期到,未进行在岗期体检合格的

C.员工离岗或离职未进行离岗时体检合格,主管同意员工离岗或离职

D.员工体检结果为职业禁忌症,调岗后又被主管安排到危害岗位

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第9题
Etch员工在进入接害岗位作业前需进行()

A.岗前体检

B.在岗体检

C.福利体检

D.入职体检

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第10题
(安全)三级安全教育是指新入职员工的公司级安全教育(三级)、部门级安全教育(二级)和岗位级安全教育(一级)()
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第11题
员工进行跨公司的内部转岗,面试通过后最长需要多长时间才可以入职新岗位()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

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