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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

主管强体津贴在2019年7-9月执行期间，政策相关描述正确的为（）

A.主管本人当月达标健康人力标准，且出勤≥12天（城区≥20天）

B.最高档次按1+5健康，奖励额度不封顶

C.主管本人当月有新增签约，当月强体津贴在原有基础上增加300元

D.新增季度持续津贴，按照主管季度内每个月达成的1+N健康情况，按季度发放

答案

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更多“主管强体津贴在2019年7-9月执行期间，政策相关描述正确的…”相关的问题

第1题

升级后的强体津贴执行月从（）月到（）月

A.7-8月

B.7-9月

C.7-10月

D.7-12月

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第2题

师傅津贴在徒弟入司后的那些月份可获得（）

A.2月

B.3月

C.4月

D.2-4月

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第3题

3月15日签约结算日之后签约的，培训津贴在自然月4月发放佣金时发放（）

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第4题

新人小河2020年6月20日签约，并在6月当月录单国寿福，获得新人津贴，请问小河首次新人津贴在（）月佣金中发放

A.6月

B.7月

C.8月

D.9月

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第5题

准主管7-9月任意一个月达成CE即可达成“核能晋升”的个人指标（）

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第6题

开门红期间在职主管，2020年1月至3月期间，对于业务主管本人当月达成“绩优人力”标准的，根据主管直辖室健康/绩优数量，给予强体津贴。计算公式是什么（）

A.强体津贴= 健康人力单价×（健康人数+绩优人力人数）

B.强体津贴=辖属健康人力单价×健康人数+辖属绩优人力上浮单价×绩优人数

C.强体津贴= 绩优单价×（健康人数+ 绩优人力人数）

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第7题

10）根据大连市天气情况，每年的（）月-（）月为高温季节，在该时段公司执行高温天气安全生产管理要求

A.7-9

B.6-9

C.8-10

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第8题

新增人员为二次签约且再次签约时间距解约时间满2年以上者，培训津贴获得条件下列说法错误的是（）

A.当月绝对参会天数达到16天及以上

B.发放比例可拿相应档次的50%

C.可以拿加强版培训津贴

D.若第4-12月职级为准收展员或观察期收展员职级，培训津贴在50%基础上再50%打折发放

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第9题

铅酸电池：内置铅酸电池及产品，7-9月期间禁止收取；其他时段报备后且为新电池方可发运；未报备按二级违禁品处理（）

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第10题

版纳文旅城目前的免费看房政策是：2020年7-9月期间，客户只需交1000元认筹，往返机票客户自行解决，如果成功购买，1000元直接抵扣房款，未购买则全额退还（）

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第11题

针对2019年12月某航班航前机务手电筒遗落客舱事件，以下说法正确的是（）

A．机务王某在工作期间脱下外套和手电筒防在第7-9排座椅上随后前往后舱处理热水器故障，客舱内旅客未登机，故手电筒在可监控范围内B．机务王某未执行工具清点SOP，是造成手电筒遗落客舱的直接原因C．调查发现，机组航前清舱时地面人员仍在机上，手册缺乏地面人员下机后再次清舱要求，存在地面人员遗落物品、航空器携带外来物飞行的风险D．为防止地面工作人员携带的器械、设备、工具等非航班配备物品遗落在航空器上，或违规将违禁品被带上航空器造成安全隐患，航空安保部完善了客舱安保检查工作流程，制定了对地面未下机工作人员实施有效监控的流程

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