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[多选题]

()不是设计面试提问清单的主要依据。

A.招聘实施方案

B.作业指导书

C.岗位操作规范

D.工作说明书

E.应聘者的资料

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第1题
作业指导书是设计面试提问清单的主要依据。()
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第2题
招聘实施方案是设计面试提问清单的主要依据。()
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第3题
岗位操作规范是设计面试提问清单的主要依据。()
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第4题
“你有什么证据”这种面试提问方式是()。

A.假设式提问

B.追问式提问

C.清单式提问

D.开放式提问

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第5题
在员工选拔面试中,事先制定好所提问的全部问题,面试中格按问题清单发问的是()。

A.混合面试   

B.结构化面试   

C.非混合面试   

D.非结构化面试   

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第6题
再员工选拔面试中,事先制定好所提问地全部问题,面试中严格按问题清单发问地是()。

A.混合面试

B.结构化面试

C.非混合面试

D.非结构化面试

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第7题
以下属于面试提问误区的有()

A.多次面试考核无重点

B.使用评分表等面试工具

C.结合实际,适当吸引

D.年薪百万不是梦

E.提问过于隐私的问题

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第8题
以下哪一种不是面试过程的提问方式()

A.STAR提问法

B.情景式提问法

C.自由发挥式提问

D.以开放式提问代替封闭式提问

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第9题
以下哪项不是面试技巧中的注意事项()

A.问题一定要多且详细,可提问些非关键问题保证面试时长

B.不要对候选人进行假设

C.引导候选人主动表达

D.面试时,我们一定要把主动权抓到自己手里

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第10题
在面试中,面试官可以运用不同类型的提问技巧。开放式问题()

A.能够让面试者评估自己的表现和人际交往能力

B.评估候选人的实际工作情况和经验

C.聚焦于事物的主要部分,而不是细小的细节

D.考虑两件事之间的差异

E.揭示面试者的个性和知识范围

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第11题
在面试中,面试官可以运用不同类型的提问技巧。比较式问题()

A.能够让面试者评估自己的表现和人际交往能力

B.评估候选人的实际工作情况和经验

C.聚焦于事物的主要部分,而不是细小的细节

D.考虑两件事之间的差异

E.揭示面试者的个性和知识范围

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