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第2题
您觉得专业的邮件名称是（）
A.应聘XX岗位_姓名（×专业硕博）_手机号
B.应聘XX岗位_姓名_学校_（×专业硕博）_手机号
C.应聘XX岗位_姓名_学校_（×专业硕博）
D.应聘XX岗位_姓名_学校_手机号
第4题
下列说法不正确的是（）
A.用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，可以包含歧视性内容
B.用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密
C.公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意
D.劳动者求职时，应当如实向用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明
第5题
某公司招聘公关部经理，有甲、乙两人应聘。甲气质特征是安静、稳重、反应缓慢，情绪不易外露，注意力稳定难以转移。乙则直率、热情、精力旺盛，行为的外倾性明.显。根据上述案例回答:（1)甲、乙两人各为哪种气质类型？简述这两种气质的优缺点。（2)甲、乙两人谁更适合该岗位？您认为他若在该岗位？您认为他若在该岗位上应如何从气质上扬长避短？
第6题
您认为所在的单位（部门）在人事招聘时存在哪些问题（）
A.招聘流程设计不合理
B.考试不能反映应聘人员的真实水平
C.从面试到发出录用通知的时间跨度太长
D.负责人事招聘的人员素养不够
E.其他
第7题
关于用人单位裁减人员后，重新招用人员的，下列说法正确的是（)。
A.应当无条件优先招用被裁减人员
B.同等条件下应当优先招用被裁减人员
C.其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的，性别不同视为条件不同等
D.其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的，政治面貌不同视为条件不同等
第9题
应聘时，下列做法不正确的一项是（）
A.准备好个人简介，既实在又有特色
B.谈话要针对用人单位的性质和应聘的岗位展开
C.要围绕招聘人员的提问和招聘人员感兴趣的内容展开
D.要围绕工资福利待遇和自已的个人偏好展开
第11题
小王大学毕业到某寿险公司应聘营销员，该寿险公司向营销员提供了两种成长路径，一种是面向销售高手的技术序列，一种是面向团队管理的管理序列。步入公司职场，一张海报吸引了小王的注意。海报不仅清晰地描述了这两种成长路径，而且还张贴了各绩优人员的照片和业绩。小王暗自下决心，打算好好努力争取成长为一个营业部经理或业务总监。一张海报激发了小王的成长意愿，按照激励理论来看，这种激励属于()。
A.内容型激励
B.过程型激励
C.结果反馈型激励
D.主观型激励
