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更多“（）关于优秀经纪人的特质，下列说法中正确的是哪几项”相关的问题
A.招聘渠道来源：交易调转、运营人员调转、外部招聘
B.交易调转，调转人员统招本科占比不低于50%
C.优秀运营人员调转（链家经纪人、CA），调转人员统招本科占比不低于50%
D.外部招聘, 准入门槛为统招一类本科起，211或985院校优先录用
A、行业的规范发展只要有行政监管和行业自律就可以了，社会监督和企业内部管理并不重要
B、行业协会的在政府与企业之间发挥着积极的桥梁和纽带作用
C、中国房地产估价师与房地产经纪人学会(简称“中房学”)可以通过制定部门规章来履行自律管理职责
D、成都市房地产经纪协会可以通过行业自律管理制度对违规机构和人员进行惩戒
E、成都市房地产经纪协会可以通过举办“银杏杯”评优活动对优秀机构和人员进行表彰
A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面
B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强
C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系
D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受
A.Ⅱ、Ⅲ
B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
D.Ⅲ、Ⅳ
A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力
B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程
C.结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度
D.结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用
A.精选房源只能在经纪人的角色房源中选择
B.只有维护角色房源才看可以设置为精选房源
C.每个经纪人最多可以设置10套精选房源
D.每个经纪人最多可以设置5套精选房源
A.实时更新，经纪人收藏一次即可时看时新
B.案场端需要周度进行更新，保证经纪人使用的准确性
C.因为可以发送给客户使用因此不要写关于佣金的部分
D.Link端上传的内容不需要在有道云笔记中重复呈现
A.归母净利润增长率持续小于50%的公司要淘汰掉
B.最优秀公司的ROE一般会持续大于20%
C.ROE持续小于15%的公司需要淘汰掉
D.在美股年报中，“归属于母公司所有者的净利润”用“净收入”代表
A.①②
B.②④
C.③④
D.④⑤
A.只要是经纪人的客户，直接通过贝壳APP进入直播界面，点击咨询都是咨询的该经纪人
B.经纪人在分享拓客中，转发直播页面【咨询】产生IM商机全部归属经纪人
C.经纪人转发直播页面点击进入【楼盘】依旧带有经纪人展位-产生商机全部归属经纪人
D.转发场景商机不占分客名额、不回收不关黑
