以下属于严重性问题界定范围的（）

A.培训管控类：培训总督导师及培训负责人对于培训关注度低，导致实体培训管控较差

B.弄虚作假、应付检查类：培训开展记录等存在弄虚作假现象的；在检查过程中应付、不配合检查的

C.培训实施类：多个部门出现授课老师安排不合适，训导师授课前未提前备课，课程未进行设计，员工出现违反培训纪律，导致整体培训效果差的

D.同一部门多个突出性问题交叉出现

E.对于实体一些刚整改到位的严重性问题又出现反弹迹象，或者是一些重点强调的突出性问题，重复出现的

F.培训实施类：实体应该开展的培训，但长期未按时开展的