首页 > 其他
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

职级津贴=职级津贴标准×(月度考核保费目标完成率×()%+职级津贴发放系数×()%)

A.30,70

B.40,60

C.50,50

D.60,40

答案
收藏

C、50,50

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“职级津贴=职级津贴标准×(月度考核保费目标完成率×()%+职…”相关的问题
第1题
个人效益评级为B以上,个人年度考核达到职级维持标准且所在团队完成各地市分公司下达任务目标的销售经理序列人员,可发放效益津贴()
点击查看答案
第2题
新主管特别津贴获得的前提条件、奖励金额是()

A.直辖组当月综合举绩人力(含本人)4人及以上

B.上季度职级维持

C.最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力(年龄要求22岁—45岁))

D.达成奖励标准,每月度奖励500元

点击查看答案
第3题
收展员职级的服务津贴各项考核各占()元

A.参会达标(服务津贴发放的基础),90元

B.月度新单责任额,300元

C.保全服务,150元

D.星级人力,120元

E.新增人力,60元

F.长险举绩,(-60元至60元)

点击查看答案
第4题
基本法培训津贴中第4-12个月考核职级未达到收展员标准的,培训津贴按100%发放()
点击查看答案
第5题
渠道经理、产品顾问津贴发放标准为月度岗位津贴=标准岗位津贴x团队业绩达标率x团队所辖业务品质得分均值。渠道经理小刘职级津贴标准1100元,团队业绩达标率54%,团队所辖业务品质均得分值85。其当月实际所得津贴为()

A.1100

B.550

C.275

D.0

点击查看答案
第6题
第4-12个月考核职级未达到收展员标准的,培训津贴按70%发放()
点击查看答案
第7题
根据新基本法,培训津贴可享受12个月,但是,新人第4-12个月考核职级未达到收展员标准的,培训津贴按()发放

A.60%

B.70%

C.50%

D.80%

点击查看答案
第8题
关于RAS职级,下列描述正确的是()

A.RAS职级是系统内的虚拟职级,系统内职级为CA职级

B.晋升RAS1职级,需满足个人FYC>=3200元,达成1+1CA架构

C.RAS职级享受准主任津贴,计提标准是本人及直接增员的TA/CA个人DFYC*对应计提比例

D.RAS1考核的维持标准就是晋升RAS2的考核标准

E.准主任津贴的不考核合格人力系数

F.二次入司或降级人员可以晋升RAS

点击查看答案
第9题
新人入司后第4-12个月考核职级未达成收展员标准的,培训津贴发放标准()

A.不发放

B.按基本法标准发放

C.按基本法标准的50%发放

D.按基本法标准的60%发放

点击查看答案
第10题
中级客户经理职级津贴中月度业绩挂钩比例是()

A.40%

B.60%

C.70%

D.30%

点击查看答案
第11题
客户经理职级当月FYC1.5Q(含)—3Q,月度展业津贴为100元()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改