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根据劳动合同法律制度的规定,因下列情形解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是()
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C.劳动者同时与其他的用人单位建立劳动关系,经用人单位提出拒不改正
D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
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ABD
解析:参考解析:劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
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