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[单选题]

主管级以上管理、技术人员自愿申请解除、终止劳动合同须报()审批

A.厂公司总经理

B.基地总经理

C.分管领导

D.人力资源部

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A、厂公司总经理

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第1题
基层管理者请假:部门领导有()天批假权,3天以上主管副总级领导终批

A.3

B.4

C.5

D.6

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第2题
纳入纳税信用管理的企业纳税人,符合下列()之一的,可在规定期限内向主管税务机关申请纳税信用修复
A.纳税人发生未按法定期限办理纳税申报、资料备案等事项且已补办的B.未按税务机关处理结论缴纳或者足额缴纳税款、滞纳金和罚款,未构成犯罪,纳税信用级别被直接判为D级的纳税人,在税务机关处理结论明确的期限期满后60日内足额缴纳、补缴的C.纳税人履行相应法律义务并由税务机关依法解除非正常户状态的D.纳税人发生未按法定期限办理税款缴纳事项且已补缴的
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第3题
培养方案为新员工-基层技术人员助理技术人员- -()一主管级技术人员的岗位序列阶梯式培养
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第4题
下列叙述正确的有()
A.对被直接判D的纳税人进行信用修复时,税务机关根据纳税人失信行为纠正情况调整该项纳税信用评价指标的状态,重新评价纳税人的纳税信用级别,但不得评价为A级B.非正常户失信行为纳税信用修复一个纳税年度内只能申请一次C.纳税信用评价年度自公历1月1日起至12月31日止D.纳税信用修复后纳税信用级别不再为D级的纳税人,其直接责任人注册登记或者负责经营的其他纳税人之前被关联为D级的,可向主管税务机关申请解除纳税信用D级关联
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第5题
不服从各级主管的管理,对主管进行谩骂、侮辱甚至对其有人身攻击等过激行为者,处以警告以上处分,情节特别恶劣者,解除保险代理合同,扣10至100分()
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第6题
下列情形不可以向主管税务机关申请纳税信用修复的是()

A.纳税人发生未按法定期限办理纳税申报、税款缴纳、资料备案等事项且己补办的

B.未按税务机关处理结论缴纳,未构成犯罪,纳税信用级别被直接判为D级的纳税人,在税务机关处理结论明确的期限期满后60日内足额缴纳、补缴的

C.纳税人履行相应法律义务并由税务机关依法解除非正常户状态的

D.未按税务机关处理结论足额缴纳税款、滞纳金和罚款,构成犯罪,在税务机关处理结论明确的期限期满后60日内足额缴纳、补缴的

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第7题
工作报告缺交的处理方式()

A.工作报告缺交情况,一般员工每缺交一次扣款 10 元,主管级以上员工每缺交一次扣款 20 元;每月缺交数量累计达 8 次或以上,按旷工缺勤处理,属严重违反公司规章制度,不得参与公司年中、年终评优评先进,取消半年调薪;每月缺交数量累计 15 次或以上,情节严重,公司除了按旷工缺勤处理,有权解除劳动合同

B.工作报告缺交情况,一般员工每缺交一次扣款 10 元,主管级以上员工每缺交一次扣款 20 元;每月缺交数量累计达 5 次或以上,按旷工缺勤处理,属严重违反公司规章制度,不得参与公司年中、年终评优评先进,取消半年调薪;每月缺交数量累计 15 次或以上,情节严重,公司除了按旷工缺勤处理,有权解除劳动合同

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第8题
《公司岗位动态管理竞争上岗暂行办法》的适用范围()

A.主管级以上人员

B.全体员工

C.普通员工

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第9题
02810重要物品管理只能由()来查询本机构的重要物品登记保管记录

A.级主管

B.级以上主管

C.该机构所有柜员

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第10题
因下述原因关闭、须报送商户管理系统并纳入黑名单管理的是()。

A.商户主动申请解除受理协议退出的

B.商户泄露持卡人账户及交易信息

C.商户无故拒绝受理银行卡或向持卡人收取额外费用

D.商户法定代表人或负责人征信等级变为D级的

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第11题
以下哪些内容属于单身员工入住标准()

A.员工级4人/间

B.普通管理/专员级2人/间

C.经理级及以上1人/间(套房)

D.主管级2人间

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