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[单选题]

A公司客服管理者预测11月份的团队人力,当年度的GMV目标为3.5亿,年初月度规划分解到11月份的目标为1.1亿,但是因1-9月的目标达成率不够,所以在9月份公司调整第四季度的规划,11月份调整为目标1.5亿;目前团队的服务人效单班次(8小时)可接待250;店铺1-9月份的客单价均值在260元;1-9月份的客服销售额占比在45%;管理者为了达成目标,将销售占比提高到48%;且客单价希望达到300,转化率由45%提高到50%,则按照管理者的预期,需要每日安排多少人力?(四舍五入取整数)

A.48

B.64

C.74

D.69

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第1题
新人爱国寿,6月1号入司,在11月份的时候,自己的人力架构达成1+11有效,其中直接推荐5人,团队业绩达成45M,个人达成7单10M,请问新人爱国寿在12月份的时候可以晋升为金组对吗()
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第2题
11月份达成星级人力,公司额外奖励800()
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第3题
第三方委托评估机构一般应事先告知()或征得资产管理者的批准,这是执行评估业务的先决条件。

A.公司各个部门

B.产权持有者

C.资产管理者

D.人力部经理

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第4题
下列哪一个团队不需要梳理绩效管理理念()

A.一线工作团队

B.亲戚朋友

C.公司管理者

D.绩效工作团队

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第5题
建立周边绩效指标库并实行动态管理的做法有()。

A.端正公司业务部门管理者的观念

B.动员业务部门共同建立更加贴近人力部门的指标库

C.实现指标案例填充

D.完善交流平台

E.建立激励机制

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第6题
管理者与员工的区别,包括以下如些()

A.员工接受管理而管理者管理下属

B.员工通过个人完成工作而管理者通过他人完成工作

C.员工强调个人业绩而管理者注重团队业绩

D.员工接受公司价值观而管理者认同并传扬公司价值观

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第7题
管理者不得滥用职权,使公司、他人利益、名誉受损;不得为达到个人或者“小团队”目的,不顾公司管理制度,职业道德操守等,违反公平公正原则和公司大局利益,影响团队建设、稳定,以及各种以权谋私的异常行为()
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第8题
阿里的核心不包括什么()

A.公司价值观是团队稳定的基础

B.最优秀的人才>最合适的人

C.在公司内部寻找超过自己的人

D.用团队发展取代人力英雄

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第9题
管理者不得滥用职权,使公司、他人利益、名誉受损;不得为达到个人或者“小团队”目的,不顾公司管理制度,职业道德操守等,违反公平公正原则和公司大局利益,影响团队建设、稳定,以及各种以权谋私的异常行为()
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第10题
关于“人际关系类活动”的定义,以下哪些说法是正确的()

A.它涉及管理者人际关系发展,是管理者在处理与团队成员或其他利益相关者的关系时所进行的活动,涉及与上级、下属及公司内外部成员的关系

B.它涉及管理者人际关系发展,是管理者处理与其他利益相关者的关系时所进行的活动,不涉及与上级、下属及公司内外部成员的关系

C.它涉及管理者人际关系发展,是管理者在处理与团队成员关系时所进行的活动,不涉及与公司外部成员的关系

D.它涉及管理者人际关系发展,是管理者在处理与其他利益相关者的关系时所进行的活动,涉及与上级、下属及公司内外部成员的关系

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第11题
省公司聘才组经理考核要求中,团队出席人力达成()人,有效人力达成()人,方可获得聘才奖励

A.6,1+4

B.7,1+4

C.7,1+5

D.6,1+5

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