根据劳动合同法律制度的规定,下列不属于我国实行的主要工时制度的是()。A.标准工时制B.
根据劳动合同法律制度的规定,下列不属于我国实行的主要工时制度的是()。
A.标准工时制
B.不定时工作制
C.以完成一定工作任务的工时制
D.综合计算工时制
根据劳动合同法律制度的规定,下列不属于我国实行的主要工时制度的是()。
A.标准工时制
B.不定时工作制
C.以完成一定工作任务的工时制
D.综合计算工时制
根据劳动合同法律制度的规定,关于非全日制用工的下列表述中,正确的是( )
A.双方当事人可以约定试用期
B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿C.用人单位不能随时通知劳动者终止用工D.双方当事人应当订立书面劳动合同
A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
A.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内
B.女职工在孕期、产期、哺乳期
C.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年
D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
A.文艺单位
B.物流配送单位
C.体育单位
D.餐饮单位
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的有()。
A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
B.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力的
C.劳动者患病住院治疗超过医疗期的
D.D、在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足10年的
A.用工单位使用被派遣劳动数量不得超过其用工总量的10%
B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
C.以劳务派遣方式用工,用工单位应与劳动者订立的劳动合同
D.用人单位解除或终止劳动合同应支付经济补偿金或赔偿金