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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

传统人事测评方法的不足尽管传统的人事测评有很多方法，但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷，影响了人事测评的公正性和客观性，归纳起来，常见的失误有以下几个方面：

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更多“传统人事测评方法的不足尽管传统的人事测评有很多方法，但是人们…”相关的问题

第1题

传统人事测评不足的原因（）。

A.收因效应

B.晕轮误差

C.近因误差

D.暗示误差

E.偏见误差

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第2题

与传统人事测评技术相比，评价中心具有很强的情景模拟性和很好的预测性，对被评价者的未来工作

表现具有较好的预测效果。()

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第3题

尽管传统的人员3评有很多方法，但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷，影响了人员测评的公正性和客观性，问常见的失误有哪些方面，请列举至少5个。

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第4题

要在人事测评中应用（)，需要了解心理测验编制的（)和（)，而且能借鉴心理测验编制的方法和原则来进行设计和实施人事测评。

A.个性测验

B.方式

C.心理测验

D.原则

E.方法

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第5题

企业中常用的“工作日志”属于人事测评方法中的()。

A.问卷法

B.观察法

C.实验法

D.测验法

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第6题

人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环，也是最重要的一环，因为人事测评的（)、（)、（)、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。

A.精确分析

B.精巧设计

C.状态分析

D.智力测试

E.专业测评

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第7题

心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的()。

A.效率

B.准确性

C.效果

D.合理性

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第8题

最近几年，许多企业意识到人力资源的重要性，对如何发现优秀人才、鉴定和发展优秀人才日益重视，（)人事测评开始引起人们的关注。

A.能力测评

B.人事测评

C.选拔测评

D.智力测评

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第9题

人事测评报告的含义？

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第10题

人事测评可以帮助人们更好地做出决策。决策的准确性是和测评结果的有效性相关的。（)

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第11题

人事测评只是静态测量。（）

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