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[单选题]

荷兰人()是最早进行企业文化测量维度研究的学者。

A.丹尼森

B.霍夫斯泰德

C.奥赖利

D.查特曼

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B、霍夫斯泰德

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第1题
最早进行企业文化测量维度的研究学者是布莱克。()
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第2题
企业文化测量的意义有()。

A.为企业文化诊断提供工具

B.文化测量可以使用“量”与“质”相结合的方法

C.文化具有主观性,测量毫无意义

D.为企业文化变革提供依据

E.为企业文化实证研究提供科学基础

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第3题
51荷兰人最早开始围海造田的时间约在()

A.公元8世纪

B.公元10世纪

C.公元13世纪

D.公元15世纪

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第4题
语义差别分析可以用于多个对象进行多维度综合比较研究。()
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第5题
品牌建设四个维度是产品美誉、科技创新、人才队伍、企业文化()
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第6题
以下哪些是业务面试官需要把关的维度?()

A.过往工作经验

B.企业文化适应性

C.专业技能水平

D.价值观

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第7题
多维度多指标但进行双方向测量的是()量表。

A.语义差异

B.累计

C.总和

D.定距

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第8题
企业文化的共同纲领包括以下那几个维度()。

A.使命

B.愿景

C.核心价值观

D.《员工奖惩管理规定》

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第9题
最早对政治制度进行比较研究的是()。

A.柏拉图

B.亚里士多德

C.西塞罗

D.孟德斯鸠

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第10题
企业文化按挑战保守与内外部之维度划分为()。

A.自我革新型

B.重视分析型容

C.重视管理型

D.重视同感型

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第11题
最早进行人格测量的是哪位心理学家()

A.卡特尔

B.克雷培林

C.弗洛伊德

D.罗夏克

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