A.特定的冲突诱因与冲突的数量、结构、方式及影响幅度的关系
B.针对发生的冲突,可以尝试采用特定的方法来解决,以积累相关的经验
C.确定一定的指标来衡量冲突破坏性的大小
D.从定量研究角度出发,冲突发生的概率和后果影响评价都要通过访谈来完成
A、建立共同远景,规划团队发展
B、强化教师职业道德培养
C、树立人是管理对象和主体统一的观念
D、以教师为主体,优化组织资源,营造研究氛围
A.从教师的社会责任来看,师德具有全局性
B.从社会地位来看,师德具有超前性
C.从教师职业及个人修养来看,师德具有导向性
D.从教师的人格评价来看,师德具有超越一般职业道德的示范性
A.自我探索要和职业环境、社会需求联系起来
B.心理测评工具提供了个人心理特征的结论,应当在测评结果提供的职业列表里选择职业
C.可以依靠内省来全面、准确地认识自我
D.在进行自我探索时,不能单一地从某个角度或某个层面上去评价
E.通过他人反馈来认识自我时要注意选择反馈对象
看到这幅情景,教师轻轻走到一位推着椅子的幼儿跟前,抱起他的椅子,说:“哎呀,小椅子,对不起,你的腿很疼,是吗?我帮你揉揉。”教师充满关爱的神情和言语引起幼儿的注意,活动室一下子静了下来。“老师,我不推椅子了。”“老师,我会抱起椅子的。”推着椅子和拖着椅子的幼儿小心翼翼地抱起椅子,轻轻将椅子放下。教师做出询问小椅子的样子,说:“现在椅子很高兴,他说谢谢大家爱护他。”
问题:请从教师职业道德素质角度,评价教师的教育行为。
A.延伸
B.扩展
C.转换
D.探究