以下关于建筑业企业的质量责任和权利的说法,错误的是()。A.建筑工程实行质量保修制度B.房屋建筑
以下关于建筑业企业的质量责任和权利的说法,错误的是()。
A.建筑工程实行质量保修制度
B.房屋建筑工程保修期从工程竣工验收合格之日起计算
C.建筑工程竣工验收前,如果需要,可以交付使用
D.施工单位不得转包或者违法分包工程
以下关于建筑业企业的质量责任和权利的说法,错误的是()。
A.建筑工程实行质量保修制度
B.房屋建筑工程保修期从工程竣工验收合格之日起计算
C.建筑工程竣工验收前,如果需要,可以交付使用
D.施工单位不得转包或者违法分包工程
A.涉及工程项目实施中所有的质量责任主体
B.目的是用于建筑业企业的质量管理
C.其控制目标是建筑业企业的质量管理目标
D.体系有效性进行第三方审核认证
A.建设单位直接指定分包人分包相专业工程的,应当承担无过错责任
B.施工企业对施工中出现的施工质量问题应当负责返修
C.建设工程未经竣工验收,建设单位擅自使用后,以部分质量不符合约定为由主张权利的,应予支持
D.建设工程竣工时发现的质量缺陷是建设单位的责任。企业不承担返修义务
A.建筑业依据《国民经济行业分类》标准,包括房屋建筑业、土木工程建筑业、建筑安装业和建筑装饰及其他建筑业
B.建筑业企业资质:分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列
C.取得专业承包资质的企业,可以承接施工总承包工程
D.建筑业属于劳动密集型行业,具有生产周期长、区域特征明显和高耗能等特点
A.发包人以装饰工程质量不符合约定主张索赔的,应予支持
B.承包人应当在工程的合理使用寿命内对地基基础和主体结构质量承担责任
C.凡不符合合同约定或者验收规范的工程质量问题,承包人都应当承担责任
D.承包人的保修责任可以免除
A.质量计划应阐述企业质量目标和方针
B.质量手册应阐述项目各阶段的质量责任和权限
C.程序文件是质量手册的支持性文件
D.质量计划是纲领性文件
A.薪酬的影响因素包括外在因素和内在因素
B.影响薪酬的因素包括权利和责任、工作时间、工作危险性等
C.如果生产率的提高小于人工成本支出的增加,企业就能负担较高的薪酬
D.某种劳动力供过于求时,企业就会降低这类劳动力的价格
A.承包人应当在工程的合理使用寿命内对地基基础和主体结构质量承担责任
B.发包人以装饰工程质量不符合约定主张索赔的,应予支持
C.凡不符合合同约定或者验收规范的工程质量问题,承包人都应当承担责任
D.承包人的保修责任可以免除
A.包括参加本企业建筑施工活动的非本企业人员
B.包括企业内部社会服务性机构的人员以及由本企业支付工资但所从事的工作与本企业生产基本无关的人员
C.以人员在哪里干活就在哪里统计为原则,不以支付工资为原则
D.包括分包给一些非独立核算的零散的建筑业包工队的人员
A.禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围承揽工程
B.建筑施工企业可以口头允许其他单位短时借用本企业的资质证书
C.承包建筑工程的单位实际达到的资质等级满足法律要求,即可承揽相应工程
D.情有可原时,建筑施工企业可以用其他建筑施工企业的名义承揽工程
A、施工企业不履行保修义务或者拖延履行保修义务的,责令改正处5万元以上30万元以下的罚款
B、由他人原因造成的缺陷,承包人负责组织维修并承担相应费用
C、承包人维修并承担相应费用后,对工程的损失赔偿责任即可免除
D、缺陷责任期内由承包人原因造成的缺陷,承包人应当负责维修井承担鉴定及维修费用
E、质量保证金应当在缺陷责任期到期后,由承包人向发包人申请返还
A.承包人应当在工程合理使用寿命内对地基基础和主体结构质量承担责任
B.发包人以装饰工程质量不符合约定主张索赔的,应予支持
C.凡不符合合同约定或验收规定的工程质量问题,承包人都应当承担责任
D.承包人的保修责任可以免除
E.因未竣工验收,因此发包人应自行承担一切质量问题的经济损失