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[主观题]

企业政工干部的工资、奖金、福利等待遇，应与行政管理干部一视同仁。（)

企业政工干部的工资、奖金、福利等待遇，应与行政管理干部一视同仁。()

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第1题

考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据，运维考勤严格执行打卡制（）

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第2题

公务员有权利获得工资报酬，享受福利、（)待遇。

A.奖金

B.补贴

C.津贴

D.保险

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第3题

47薪酬管理范围包括工资（含工资、绩效、奖金、提成、津贴、补贴、加班工资）、福利等直接货币薪酬，以及社会保险、住房公积金、企业年金等间接薪酬（）

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第4题

应付工资是指应付给村组织管理人员及固定员工的各种工资、奖金、津贴、福利补助等报酬。（）

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第5题

62江西南昌公共交通运输集团有限责任公司薪酬管理规定（试行）中所指薪酬管理范围包括工资（含工资、绩效、奖金、提成、津贴、补贴、加班工资）、福利等直接货币薪酬，以及社会保险、住房公积金、企业年金等间接薪酬（）

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第6题

根据《安全生产法》的规定，建筑施工企业不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。()

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第7题

下列关于薪酬概念的理解错误的是（）。

A.薪酬包括员工所获得的一切有形和无形的劳动报酬

B.公正合理的薪酬制度是和谐劳动关系的基础

C.薪酬水平越高，企业的竞争力就越高

D.薪酬不仅包括工资、奖金等现金性收入，也包括各种形式的福利、奖励

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第8题

司法警察待遇保障主要包括工资、（)抚恤优待等待遇保障。

A.福利

B.保险

C.离休

D.退休

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第9题

依据《安全生产法》，企业不得因安全管理人员依法履行职责而()。

A.降低工资

B.降低福利

C.降低待遇

D.解除与其订立的劳动合同

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第10题

广义薪酬即雇员所获得的工资、奖金、津贴、社保、福利等全部物质报酬。（）

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第11题

生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者与（）其订立的劳动合同。

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