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[判断题]

员工的入职登记表及离职交接表不需要员工本人的签字,店长代签即可()

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第1题
正式员工入职需要提供的材料有()

A.应聘登记表

B.工资流水

C.体检报告

D.离职证明

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第2题
某员工入职2周后提出离职申请,因入职时间短,可以不进行离职交接()
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第3题
员工李某4月份入职时做过职业病体检,6月份提出离职,该员工可以不需要做离职体检。此题为判断题(对,错)。
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第4题
离职()资料需单独制表并打印出来交接双方及经理签字明确

A.预流失的公司和附属未结项

B.收费表

C.注销情况表

D.报税登记表

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第5题
员工人事异动,包括入职、离职、调动均需要体现在()

A.花名册

B.项目人员名单

C.排班表

D.考勤表

E.远郊补助

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第6题
新员工入职在办理入职手续时,要填写《 》《安全承诺书》《布病承诺书》并交验各种证件()

A.家庭住址及联系方式

B.员工信息登记表

C.劳动合同

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第7题
员工离职前入职的人选,离职后回款,按照()分配提成及业绩,业绩归属于离职员工所在公司,过保用期后扣除税点后结算

A.3%

B.5%

C.8%

D.10%

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第8题
管理人员及职能部门员工,自入职之日起()个月内因各种原因离职,工装须退还公司并承担工作装原总价的50%费用

A.5

B.6

C.7

D.8

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第9题
离职谈判时,下列HR的做法错误的是()

A.和员工说明减员背景、企业现状

B.告知员工优化分流方案及解除决定

C.对员工入职以来的工作全盘否定

D.解答员工提出的问题

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第10题
外出学习人员评选标准中,从人员标准维度评判,外出学习人员应是认同企业文化,入职()及以上员工,且无离职倾向

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

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第11题
员工入职手续办理,必须按要求的相关资料如下()

A.提交2寸照片2张(含电子档照片)

B.入职体检报告(需二甲及以上医院进行体检)

C.身份证、学历证书、专业资格证原件

D.提供一份上家单位离职证明(需提供原件)

E.本人中国银行卡及开户行

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