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[多选题]

根据省公司2019年三季度队伍建设方案,推荐人想获得有效新增奖励10000元,需达成哪些条件()

A.推荐人本人二季度成为有效人力

B.新增5人

C.新增5人均成为一季度有效人力

D.推荐人本人一季度成为星级会员

E.所增新人年龄在20(含)-48(含)岁之间

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ACE

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第1题
《2019年职场队伍建设激励方案》入围职场二季度绝对参会率底线目标:城区30%;两乡28%;收展32%()
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第2题
根据公司理赔省集中方案,需省集中操作进行管控的关键环节是()。

A.延时报立案

B.案件注销

C.通融赔案审核

D.估损金额调整

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第3题
根据分行三季度综合绩效考核方案,两大单品指标季度最高可得()
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第4题
《国网山东省电力公司优秀人才管理规范》规定,公司人力资源部是公司各级优秀人才归口管理部门,主要职责以下不正确的是()。

A.牵头管理省公司级优秀人才工作

B.对公司各单位优秀人才管理工作进行指导和监督

C.贯彻落实国家、地方政府和国家电网公司有关人才政策规定,统筹公司优秀人才队伍建设

D.负责省公司级优秀人才日常管理工作

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第5题
在方案时间:2019年7月1日—12月31日,针对三季度及二季度入职各层级人员1、三季度入职:以营业组为单位,三季度累计新增实动()人,组内新人享受基本法之外增设三档新人底薪奖励,即每月达成1万C给1万元,3万C给3万元,5万C给5万元,直至年底。2、二季度入职:各职级人员,()须连续实动后,可于7月起享受基本法之外增设三档新人底薪奖励,即每月达成1万C给1万元,3万C给3万元,5万C给5万元,直至年底

A.3,7-8月

B.4,7-8月

C.3,7-9月

D.4,7-9月

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第6题
根据省公司下发的《财产险承保质量优化管控方案2020版》V2文件内容:非钢混结构建筑物及其下财产可以承保水损责任()
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第7题
根据《有序用电管理办法》,各网省公司应制定综合的有序用电工作流程,加强客户()管理,强化(),确保()执行到位。

A.用电负荷

B.用电信息

C.有序用电分析

D.有序用电方案

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第8题
根据《国家电网公司有序管理办法(试行)》[国网(营销/3)281—2014],每年4月底前,各地市供电企业配合当地电力运行主管部门完成本地区有序用电方案编制印发工作;5月底前,省公司配合省级电力运行主管部门汇总各地市印发的有序用电方案,并报送公司备案。()
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第9题
根据《关于开展2019年三季度营销活动的通知》,主卡用户订购(),必须同时办理“畅享升级包10元促销合约(12个月)

A.畅享20G升级包10元201901

B.电信畅享10G升级包10元201901

C.电信畅享10G升级包50元201901+畅享升级包优惠促销10元

D.电信畅享10G升级包50元201901+畅享升级包优惠促销20元

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第10题
在市公司三季度队伍方案中,有效新增的定义()

A.新人进入新兵营学习

B.新人第一个考核月出勤达到80%

C.新人第一个考核月达成有效人力

D.新人第一个考核月达成星级人力

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第11题
“虎跃22”2022年政企新春营销专项竞赛里,网格评优中的综合拓展奖规则是:由地市公司根据省公司框架制定本地网格竞赛方案,要求必选省公司指定的5大类10个指标,其余指标可根据各地市公司实际情况酌情补充,原则上地市指标权重占总指标比例不高于()。

A.20%

B.25%

C.30%

D.35%

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