有关劳动争议下列说法正确的是（）

A.劳动争议经调解达成协议的,具有法律约束力,当事人应当履行

B.某厂技术员因未能被评为先进工作者与厂方发生的争议不属于劳动争议

C.某职工因单位未准其探亲假而发生的纠纷可以通过劳动纠纷处理程序解决

D.甲公司与乙公司之间的劳务合同属于劳动法调整的范围

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第1题

甲与有关单位发生争议，甲想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是()。

A.甲与地方政府劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议;

B.甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼;

C.甲与单位发生的劳动争议、必须先经劳动争议调解委员会调整;

D.甲与单位发生的劳动争议、必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼;

E.甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商

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第2题

根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议开庭和裁决的说法，正确的有（）

A.当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭

B.仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以直接指定鉴定机构

C.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁之日起5日内将仲裁的组成情况书面通知当事人

D.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请

E.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供

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第3题

下列对于劳动者依法维权的基本途径认识正确的是（）

A.向有关行政部门申诉

B.劳动者对劳动争议可以直接诉讼

C.仲裁是处理劳动争议最重要的环节

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第4题

在实践中，协商作为一种维权方式，当事人可以在其权益受到侵犯时，带上有关证据，问其负责人或者主管解决纠纷的部门说明情况，并提出自己的意见和要求。对此，下列说法正确的是（）①当事人在自愿、互谅的基础上，依据法律达成协议，使纠纷得以解决 ②协商通常适用于一些常见的清费、劳动争议和交通事故纠纷 ③协商是通过人民法院解决纠纷的方式 ④日常生活中所有的权益争议都是通过协商解决的

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

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第5题

根据《劳动保障监察条例》，以下说法正确的是：（)。

A.劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理

B.对应当通过劳动争议处理程序解决的事项，应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理

C.对已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的事项，应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理

D.对已经提起劳动争议诉讼的事项，应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理

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