题目内容
（请给出正确答案）
A.监测范围:所有可办理我公司业务的实体店
B.三看指引导客户三次查看资费信息
C.五说指清晰、全面,五次告知资费等关键信息
D.套餐及合约活动五要素相同,均指优惠内容、促销期限、限制条款、到期规则、违约赔付标准等关键信息
答案
CD
解析：高
出处:《关于加强营销办理规范性监控及考核的通知》
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“关于营销办理规范性监控及考核,以下说法错误的是（）”相关的问题
A.任用的监督及实施考核，负责审查经理人竞聘、任职条件
B.负责所属经理人的甄选、提名、见习期指导、见习期考核及评估等工作，为管理人员任用提供合理建议
C.人力资源工作角度对所属经理人的任用实施评估及评价
D.制定并定期修订管理人员晋升管理办法，搭建营销经理人任用、激励机制，审核、监控、指导、评价各区域营销经理人的任职过程，为公司选人、用人提供合理建议
A.董事会助理考核分为月度考核和年度考核
B.季度考核指标包括董事会档案公司存档的完整性和上交纸质档案备案的及时性
C.公司的治理制度体系建设情况、提案通过率的统计情况、资料制作的规范性均已纳入考核指标
D.年度考核由省公司董助组织，各公司董事会及监事参与
A.ETC信用卡申请人名下必须有车
B.已经办理了其他行ETC信用卡的不能再在我行申办ETC信用卡
C.已经持有农行信用卡的客户再办理我行ETC信用卡纳入ETC发卡量的考核
D.办理ETC信用卡关于拍照的要求是营销人员必须戴工牌与申请人、车拍合照
A.大流量宽带—合家欢宽带—最低消费融合宽带
B.合家欢宽带—大流量宽带—最低消费融合宽带
C.最低消费融合宽带—大流量宽带—合家欢宽带
D.办理合家欢宽带后，再添加合家欢功能费减免优惠标识算作业务差错，按20元/户考核
A.保险规划师的维持考核在每个自然季度末月进行，当季度任职未满3个月的，下一考核季一并考核，考核月均指标
B.业务主管（含室经理、部经理、区总监）的维持考核期为6个月，于自然季度末进行考核
C.保险规划师须签约满12个整月，方可参加晋升室经理考核，其晋升室经理的考核期为6个月，并按月滚动
D.室经理/部经理须在本职级档次及以上注至少连续任职满12个整月，方可参加晋升考核，其晋升考核期为6个月，并按季度滚动
A.160千伏安以上高压供电工业用户功率因数不等于0.90或未执行
B.100千伏安及以上的其他工业用户、非工业用户、电力排灌站，功率因数不等于0.85或未执行
C.单台在100千伏安以下农业用电，功率因数不等于0.80或未执行
D.不应执行力率考核而执行
A.第三方审方平台审核处方的药师应确保营业时间内在岗在线
B.蛋白同化制剂、疫情期间监控的品种，应按照国家相关法律法规规定和规范性文件要求，登记购买人姓名及身份证号码
C.社会药房可自行开设远程药房，无须向当地药监部门备案
D.远程审方系统临时瘫痪或斯电、执业药师不在岗时，应暂停销售处方药
A.商机考核当月创建和上月创建且未结束商机，当月商机为0条，则直接计入黑榜
B.活动考核仅当月创建有效，每个工作日至少一条活动，当月活动为0条，则直接计入黑榜
C.对于非经销商类的客户（含直转经），如果做订单的当天才建商机的，该单不计考核业绩和利润
D.考核CRM信息填写的准确性规范性，包括:商机考核60%+活动考核10%+客户及客户联系人考核30%
