题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下关于新人津贴的说法正确的是（）
A.二次入司可以享受新人津贴
B.新人津贴可以享受12个月
C.新人第四个月是业务员职级，新人津贴按照50%发放
D.新人获取津贴不考核业务
答案
BC
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A.二次入司可以享受新人津贴
B.新人津贴可以享受12个月
C.新人第四个月是业务员职级，新人津贴按照50%发放
D.新人获取津贴不考核业务
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BC
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A.新人只要出勤达标80%均可按照全额享受当月2000元新人孵化津贴
B.方案奖励是每自然季度结束后进行一次兑现
C.方案奖励是在方案期结束后统一兑现
D.方案奖励是每月随代理人当月佣金兑现
A.新人津贴跳档的机会有且仅有一次
B.基本法首月为2月的新锐版新人，如果4，5,6月达成月均3600fyc，则三季度可享受新锐加强版新人津贴
C.二次入司的新人都可享受50%的新秀版新人津贴
D.跳档后，如果阶段新人不能维持月均3600fyc，则下阶段降回原来版本
E.新版新人津贴月度最高可拿12000元
A.培训津贴1900元
B.职务津贴最高可享受1725元
C.辅导津贴900元
D.可获得星级主管奖300元
A.培训津贴最长发放15个月
B.培训津贴根据学历分为基础版和加强版
C.培训津贴与新人日常考评系数挂钩，系数最高为1.2
D.二次签约人员不能够享受培训津贴
A.新人单月最好可以拿到9500元培训津贴
B.解约满2年重新签约的准收展员，按50％发放
C.2020年3月11号入职新人，按新办法享受培训津贴
D.2次签约不享受加强版培训津贴
A.仅有新锐加强版新人津贴可以享受15个月
B.新人第4-15月津贴版本与新人业绩表现挂钩
C.签约时新人享有新秀版津贴，达成条件可升级到新锐加强版
D.新人最多享受一次提升津贴版本的机会，若阶段业绩未达相应要求，则降回原版本
A.准收展员、收展员、客户经理、高级客户经理、资深客户经理均享受新人培训津贴
B.新人培训津贴有新锐版和加强版
C.新人培训津贴可享受六个月
D.收展员、客户经理、高级客户经理、资深客户经理和各级主管均可享受服务津贴
A.学员累计业大于2000 ，奖励新人培训津贴1000元
B.学员当月累计业绩大于6000，奖励新人培训津贴3000元
C.学员晋升经纪人，会有五险一金
D.学员晋升合伙人，会有500积分
A.主管品质考核系数0—1.2
B.组经理挂钩直辖组津贴和绩优组经理奖
C.处经理挂钩项目：直辖组津贴、处经理直辖津贴、责任津贴、培育组津贴
D.新人品质考核系数区间：0-1
A.业务人员离司二年后二次入司享受新人训练津贴
B.业务人员如未达到业务和培训要求，新人训练津贴不予发放
C.业务人员既使晋升到更高职级仍可继续享受新人训练津贴至满12个月为止
D.业务人员自入司考核起三个月内未晋升为客户经理职级或晋升后又降级的，此后各月新人训练津贴按标准的50%发放
E.缺勤一次扣50元，缺勤两次扣100元，缺勤三次（含）以上，新人训练津贴为0
F.新人训练津贴与参会率相关，参会率低于50%，新人训练津贴为0
A.津贴获取有6个月
B.任职6个月内达到健康奖励1200元
C.月出勤率90%以上、AMS积分≥10分
D.标准新人（24-45周岁）
E.与基本法奖励兼得
