题目内容
（请给出正确答案）
A.发现员工违纪取证后无需沟通即可直接填写警告书
B.发现员工违纪取证后需沟通再填写警告书
C.员工拒不签字则警告书无法生效
D.员工拒不签字则警告书在两名见证人签字下，或大区经理与BHR共同签字下仍可生效
答案
D、员工拒不签字则警告书在两名见证人签字下，或大区经理与BHR共同签字下仍可生效
解析：发现员工违纪取证后需沟通再填写警告书员工拒不签字则警告书在两名见证人签字下或大区经理与BHR共同签字下仍可生效
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A.未经许可私自篡改测试数据或擅自修改操作工艺的行为
B.故意将工序中不良品未做正确隔离而流出的行为
C.对批次质量问题故意隐瞒，知情不报的行为
D.未经过培训工程师安排员工检料，导致不良品流出的行为
A.该模型主要通过组织环境变化的判断，识别企业的核心胜任力，并在此基础上确认企业关键岗位的胜任素质模型
B.该模型根据胜任素质模型，同时对比员工的能力水平现状，找出培训需求所在
C.该模型有助于描述工作所需的行为表现，以确定员工现有的素质特征，同时发现员工需要学习和发展哪些技能
D.该模型使得员工能理解组织对他的要求，建立行动导向的学习
E.该模型足够重视企业战略对培训需求的影响
A.鼓动、怂恿公司其他员工跳槽
B.转发其他公司的招聘广告
C.提供公司人员姓名、联系方式、职位等信息给对方
D.向领导反馈相关竞争对手或猎头的行为
A.该医生没有征得死亡病人家属同意，自行摘走角膜，违反了知情同意权
B.该医生为了抢救病人才摘走角膜，他的做法没有错误
C.该病人已死亡，不用征求家属的同意
D.医生有自主权摘走角膜，但最好跟家属商量一下
E.该医生没有请示上级同意，但不用和家属商量
A.员工将在聘用期接触到的文案资料等用来求职或盈利目的使用
B.员工将在聘用期接触到的文案资料等上传到技术论坛或网盘等
C.员工将在聘用期接触到的文案资料等提供给前雇佣公司使用
D.员工将在聘用期接触到的文案资料提供给同学、亲属朋友使用
A.穿着周大福员工制服串店至其他品牌店铺/活动，或穿着其他品牌制服串店至周大福店铺/活动
B.未及时与员工签订劳动合同
C.使用童工
D.未及时、足额支付员工工资
A.迟到一小时以上判为严重迟到，罚款50
B.员工离职5天以上，部门经理未上报的，处部门直接负责人100元罚款
C.出诊饮酒发现一次罚款1000元
D.回家休假出诊不报销
