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[单选题]

第三重礼:上岗有礼中增员新人签约后正常出勤且参与公司拜访活动,准新人和直接推荐人获得价值多少()元的高档礼品各一份

A.150

B.180

C.200

D.210

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B、180

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第1题
新版优才计划第三阶段标准是什么()

A.新人入司第三、四、五个月保证有一个月达到有效活动

B.新人入司第四、五个月保证有一个月达到有效活动

C.新人入司第三、四、五个月保证有一个月达到有效活动,且在第四、五月增员上岗有效1人

D.新人入司第三、四、五个月无需有效活动,但在第四、五月增员上岗有效1人

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第2题
极速新增,挑战自我增员方案中,时间为4月6号到9号,新人签约过了稳定期后,签约一人奖励()元,3人()元,5人()元

A.200,500,800

B.200,700,1500

C.300,700,1200

D.300,600,1200

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第3题
新《基本法》考核办法中定义的“增员”是指();否则不计入当月增员考核

A.当月首次签约的新人

B.当月首次签约并在签约当月(自然月)达成FYC大于50元的新人

C.当月达成FYC大于50元的新人

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第4题
上线的收展新基本法中培训津贴分为普通版和加强版,新人若要获得加强版培训津贴需要()

A.首次签约新人当月增员,且被增员人当月主险举绩并达到参会要求

B.首次签约新人当月增员

C.首次签约新人当月短险达到1000员

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第5题
四季度增员活动中,新人签约必须是一次入司,且在签约班结训合格(含当日)7日内入司,才可以享受新人训练津贴()
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第6题
增员回算指营销员直接推荐新人的,被推荐人签约后6个月内FYC的40%,可以计入推荐人个人FYC考核,但最多计入不超过其个人考核标准的50%,营销员当前为什么职级时,可适用增员回算()

A.业务主任

B.组经理

C.高级业务主任

D.处经理

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第7题
增员奖发放标准:正式业务员所增新人转正后在签约12个月内的自然季度个人FYC若达到()元,则推荐人可在该自然季度末佣金中享受增员奖()元

A.6000,1500

B.6000,1800

C.9000,1500

D.9000,1800

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第8题
增员回算:业务主任以上职级营销员直接推荐新人的,被推荐人签约后6个月内FYC的()计入推荐人个人FYC考核,但最多计入不超过其个人考核指标的

A.20%,40%

B.30%,50%

C.40%,50%

D.50%,50%

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第9题
三月增员政策,新人上岗奖励增员人()

A.300元

B.400元

C.500元

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第10题
新版基本法培训津贴调整后分为基础版和加强版,基础版获取条件不变,加强版要求是(),且新人和被增员人均达到规定的月度参会率要求,方可获取加强版津贴

A.新人要在当月新增1人

B.新人要在当月新增首次签约且基本法达成主举1人

C.新人要在首月举绩1人

D.新人要在当月新增1个主举人力

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第11题
新人3月上岗,达成骑士标准,奖励推荐人增员奖()

A.500

B.1000

C.2000

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