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[主观题]

()是一套非常完整的战略规划方法论,从差距分析到顶层设计,再到执行落地

A.战略管理模型BLMB.岗位管理体系C.胜任素质模型D.微观波特五力模型E.AF.战略管理模型BLM(BusinessLeadershipModel)是一套非常完整的战略规划方法论,从差距分析到顶层设计,再到执行落地
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A

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第1题
下列关于BIM工程师说法不正确的是()。A.建筑信息模型(BIM)系列专业技能岗位是指工程建模、BIM管理

下列关于BIM工程师说法不正确的是()。

A.建筑信息模型(BIM)系列专业技能岗位是指工程建模、BIM管理咨询和战略分析方面等相关岗位

B.从事BIM相关工程技术及其管理的人员可称为BIM工程师

C.根据BIM应用程度可将BIM工程师主要分为BIM战略总监、BIM项目经理、BIM操作人员及BIM理论研究人员等

D.BIM工具研发类即主要负责BIM工具的设计开发工作人员,可分为BIM产品设计人员及BIM软件开发人员

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第2题
胜任能力分析法,是指员工胜任某一工作所应具备的知识、技能、态度和价值观等。许多公司都在依据经营战略建立各岗位的胜任能力模型,以为公司员工招聘与甄选、培训、绩效考评和薪酬管理提供依据()
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第3题
信息技术服务标准(ITSS)的IT服务生命周期模型中,()是在规划设计基础上,依据ITSS建立管理体系、提供服务解决方案。

A.服务战略

B.部署实施

C.服务运营

D.监督管理

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第4题
无论是质量、环境、职业健康安全管理体系,还是卓越绩效模式,六西格玛管理,都是基于()。A.战略管理方

无论是质量、环境、职业健康安全管理体系,还是卓越绩效模式,六西格玛管理,都是基于()。

A.战略管理方法

B.标杆管理方法

C.过程管理方法

D.平衡计分卡方法

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第5题
职业安全健康管理体系文件的内容不包括()。A.安全健康管理方针、目标B.职业安全健康管理的岗位与职

职业安全健康管理体系文件的内容不包括()。

A.安全健康管理方针、目标

B.职业安全健康管理的岗位与职责

C.以往的事故统计报告

D.主要的职业安全健康风险及其预防措施

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第6题
今后三年,银行全面风险管理体系建设的总体目标包括()
今后三年,银行全面风险管理体系建设的总体目标包括()

A.围绕全行“3510”发展战略,以实施新资本协议为主线,逐步加强风险管理环境建设

B.明确风险管理战略,完善政策制度

C.健全组织架构,加强队伍建设

D.创新管理方法,强化风险绩效考核

E.建立适应现代商业银行需要的全面风险管理体系

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第7题
战略管理会计对投资方案的评价除了定量分析模型以外,还应用了大量的()方法。A.统计分析B.定性

战略管理会计对投资方案的评价除了定量分析模型以外,还应用了大量的()方法。

A.统计分析

B.定性分析

C.数学分析

D.净现值分析

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第8题
胜任特征模型构建的基本原理,是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色
、自我认知、特质、动机等方面的差异,通过收集和分析数据,并对数据进行科学整合,从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架,并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。()

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第9题
职业健康安全管理体系文件可以视企业的管理方式采取书面或电子形式建立并保持。下列不属于文件内
容的是()。

A.职业健康安全管理体系框架内的管理方案、程序、作业指导书和其他内部文件

B.主要的职业健康安全风险及其预防和控制措施

C.文件与资料控制

D.职业健康安全管理的关键岗位与职责

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第10题
实施职业健康安全管理体系是组织的战略和()。

A.管理决策

B.经营理念

C.经营决策

D.管理理念

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第11题
根据《中国农业银行全面风险管理体系建设纲要》,业务经营管理副行长在风险管理中的职责主要有()。
根据《中国农业银行全面风险管理体系建设纲要》,业务经营管理副行长在风险管理中的职责主要有()。

A.负责分管部门、业务条线的风险管理

B.将全行风险管理战略、政策、流程和方法具体落实到分管业务领域

C.监测控制分管业务领域风险

D.处理分管业务的重大风险事项

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