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[判断题]

员工工作时间出勤需打卡(不定时工作人员除外)。不具备指纹打卡条件的,采用纸质上下班签到、签退()

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第1题
员工按照公司统一作息时间工作,如需工作时间外出,必须及时进行“钉钉签到打卡”, 否则按处理()

A.迟到

B.请假

C.旷工

D.正常出勤

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第2题
公司员工一般均执行标准工时制(除执行不定时工作制的工作人员),应严格遵守公司工作时间。平均每天工作不超过()小时,每周工作不超过()小时,午餐时间为个人休息时间不占用工作时长

A.7、35

B.8、40

C.9、45

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第3题
员工忘记打卡的,需填写《出勤证明单》并在()内提交,由部门经理进行审批

A.2个工作日

B.3个工作日

C.5个工作日

D.10个工作日

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第4题
-2全体员工及委外单位全员班前10小时严禁饮酒,各单位严把出勤关,严格执行考勤制度,执行上下班打卡要求,遇特殊情况需短时间离开工作岗位时须提前向上级报备()
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第5题
不定时工时制人员,计划工作时间外,如因工作需要周六或周日出勤的,事前提报,经权责主管核准加班,加班得申报加班费或倒休(优先以倒休处理),提报加班或倒休最高以8小时为限。()
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第6题
休息日出勤要求()

A.上下班美信打卡,依据美信实际打卡记录提交加班申请流程(集团管控流程>04人力资源>0707员工自助流程:加班申请流程(新)),加班后立即提交加班申请流程

B.出差人员需提供出差申请流程+上下班美信打卡记录作为加班依据,提交加班申请流程

C.海外及外协厂出差需提供出差申请流程+行程记录作为加班依据,提交加班申请流程

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第7题
员工上、下班须执行公司考勤管理制度,使用打卡考勤方式。每月缺卡超过次,则视为恶意不打卡,当月缺卡工作时间视为旷工处理()

A.1

B.3

C.6

D.10

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第8题
以下情形视作旷工的有()1、不请假或请假未批准而缺勤;2、超过补卡次数的缺卡但已请假;3、打卡但未出勤;4、员工脱岗或睡岗;5、上班迟到钟

A.1、3、4

B.1、2、5

C.2、3、4

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第9题
员工未打卡,且未在门卫处登记的,视为未出勤()
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第10题
员工出差、外出公干,流程审批后,不用打卡,并视为正常出勤()
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第11题
门店员工必须在18:00之前完成日出勤打卡,否则视为旷工处理()
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