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[判断题]

面试结束之后,新员工入职需要提供以下资料“员工登记表、身份证复印件、户口本首页和本人页复印件、银行卡复印件和开户行“,请问对吗()

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更多“面试结束之后,新员工入职需要提供以下资料“员工登记表、身份证…”相关的问题
第1题
办理新员工入职需要提供的文件有哪些()

A.入职前声明

B.拎包复试确认书

C.新员工上岗引导表

D.面试评估表

E.薪资确认书

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第2题
将公司企业文化融入日常管理,公司采取了以下()行动

A.招聘面试期间,需对应聘入职人员的价值观进行考察把关

B.新员工入职后,需要接受文化宣贯

C.公司培养及晋升人才,需考察干部是否认同公司文化

D.干部除了自身践行文化,也要管理好团队的价值观建设

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第3题
面试结束后,项目主管应()

A.告知面试成功人数

B.提供面试成功者钉钉入职二维码,告知入职准备

C.反馈面试失败、放弃原因

D.记录面试失败、放弃原因

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第4题
新员工激活银行卡具体地点在食堂三楼()分值

A.培训室

B.面试室

C.宣讲室

D.入职室

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第5题
以下零星采购行为哪些是不需要提供合同()

A.劳务班组李某从甲项目被项目人员派遣到乙项目进行维修费,发生维修费0.8万元

B.新员工入职,需要购置9台电脑,京东报价4.5万元

C.因基地产能不足,委托周边加工厂协助加工一批外框,总价4.5万

D.项目材料送检,发生检测费8万元

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第6题
在新员工入职中,对予以报销路费及面试费用的新入职员工安排费用报销包括()

A.差旅费

B.行李托运费

C.住宿费

D.餐费

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第7题
转正前,人力行政部/综合部、各部门负责人对转正员工进行转正面谈,并在试用期结束前5 个工作日,在《员工转正申请表》、《员工转正考核表》中签署意见。意见签署完毕后将《员工转正申请表》、《员工转正考核表》、()、()等资料一并报人力行政部/综合部

A.素质评估表

B.新员工入职岗前引导清单

C.面谈记录表

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第8题
新员工入职后参加五维绩效考核,以下哪项描述是正确的()

A.当月入职的员工统一从入职当月开始参加五维绩效考核

B.当月入职的员工统一从入职次月开始参加五维绩效考核

C.当月15日(含)之前入职的员工参加当月考评

D.当月15日之后入职的员工参加当月考评

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第9题
新员工入职时,以下资料属于必须具备()

A.学历证明、介绍信、银行卡、电子版照片

B.学历证明、身份证明、银行卡、未犯罪证明

C.学历证明、身份证明、体检报告、工作证明

D.学历证明、身份证明、电子版照片、离职证明

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第10题
新员工和大学生入职多长时间可报销报道交通费()

A.新员工2个月之后,大学生3个月之后

B.新员工1个月之后,大学生3个月之后

C.新员工和大学生都是入职1个月之后

D.新员工和大学生都是入职3个月之后

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第11题
新员工入职在当月15日之后的不用参与当月月度考核,在15日之前参与当月考核()
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