二季度“青春向上 晋者为王”有效新增奖参与人员在4月1号至6月30号新增有效人力15人可获得奖励()元,4月达成()退还200元保证金
A.4000元 直接推荐一名举绩人力
B.8000元 直接推荐一名有效人力
C.4000元 直接推荐一名有效人力
D.8000元 直接推荐一名举绩人力
B、8000元 直接推荐一名有效人力
A.4000元 直接推荐一名举绩人力
B.8000元 直接推荐一名有效人力
C.4000元 直接推荐一名有效人力
D.8000元 直接推荐一名举绩人力
B、8000元 直接推荐一名有效人力
A.3人、60、 3000
B.3人、80、 5000
C.5人、60、 3000
D.5人、60、 5000
A.5000、 10000
B.5000、 8000
C.3000、 8000
D.3000、 6000
A.1.每月收入保底5千,累计1.5万
B.2.二季度确保新增4个有效人力,则有机会在7月成为组经理
C.3.晋组奖励2000
D.4.三季度可以期待每月收入1.3万
A.直接新增1人奖1100元
B.1+4有效人力晋组奖励3000元
C.1+6有效人力晋组奖励4200元
D.1+9有效人力晋组奖励6000元
A.2600
B.3200
C.5000
D.8200
A.二季度新增的代发有效个人,按照15元/人*折算系数*人数的标准奖励
B.二季度新增代发代扣企业中的新增有效个人,按照15元/人*折算系数*人数的标准奖励
C.二季度新增的代发代扣有效个人,按照15元/人*折算系数*人数的标准奖励
D.二季度新增的代发代扣个人,按照15元/人*人数的标准奖励
A.4月1日-4月30日期间,单件标保10万,奖励13776元
B.二季度,客户经理首次晋升组经理,奖励本人晋升奖1500元,奖励育成人育成奖1500元
C.4月当月,推荐人健康,新增健康1人,奖励增员奖300元
D.4月当月,推荐人健康,且推荐人为一季度单月10万人力,新增健康2人,奖励增员奖1000元
A.出发职级为业务系列,在活动期间成功实现晋升组经理
B.本人季度内成交2件国寿福保单
C.本人季度内有效新增3人及以上,奖励该组经理5000元
D.本人季度内有效新增5人及以上,奖励该组经理8000元
E.该组经理参加5G主管孵化营