A.某公司代收的员工生育津贴,已由社保局打款至公司账户,但一直未支付给员工
B.政府补助未打入公司账户,打入了公司某高管私人账户
C.公司购买A厂家设备,厂家赠送微波炉,公司未入账,直接赠送员工使用员工出差借款后迟迟未还款
A.在产假期间不影响职级工资、奖金和各类补贴的发放。
B.考核期间有绩效考核结果的按照考核结果发放,无考核结果的按照合格放,星级、量化等多元化考核模式绩效奖金按照实际完成业务量核发。
C.生育津贴报销后,员工产假期间的收入(工资、奖金)与生育津贴产生的差额,补足员工。
D.产假、护理假等均包括公休日及法定节假日。
A.逾期资金*10%/365*逾期天数
B.逾期资金*10%/360*逾期天数
C.逾期资金*18%/365*逾期天数
D.逾期资金*18%/360*逾期天数
A.1;30
B.3;7
C.3;30
D.1
A.两周
B.10日
C.1周
D.15日
B.经济补偿金的基本计算公式就是:工作年限X劳动者的月工资
C.月工资的计算应当以员工的全额工资作为计算基数,就是说包括计时工资或者计件工资,以及奖金、津贴和补贴等全部货币性收入
D.对于高薪员工计算月工资标准时要注意,对于月平均工资高于当地上年度职工平均工资三倍的高薪员工,计算月平均工资时,就以当地最低收入标准的三倍来作为高薪员工的工资计算基数
A.工作时间:大小周 9:00-18:00
B.月薪支付日为次月15日,如遇节假日视具体情况而定
C.员工报酬为公司机密级的商业秘密,员工有义务对自己的报酬保守秘密
D.员工离职的情形,试用期员工需提前3天,正式员工需提前30日提出书面申请
A.直接负责的董事
B.直接负责的高级管理人员,
C.一般员工
D.一般管理人员
A.直接负责的董事
B.一般员工
C.直接负责的高级管理人员
D.其他直接责任人员