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APP业绩是否计入绩优津贴入围()

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第1题
主管本人入围CE,业务室全员在当月出勤达标,绩优人力,即可算做聚核领跑津贴政策中的CE()
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第2题
业务室团队发展津贴入围条件()

A.4-5月主管本人10日前健康且当月绩优

B.4月召开5场创说会,每场10人

C.业务室二季度增员2名转正人力

D.主管本人直增1人

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第3题
某主任入围业务主管“聚核领跑”方案,4月无双绩优,绩优人力5人(其中2人为2-3月新人),健康人力2人,考勤均达标的情况下此主管可获取的奖励津贴为()

A.2*550+3*750

B.(3*550+2*750)*1.1

C.(2*550+3*750)*1. 3

D.5*750*1

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第4题
计入主管“聚核领跑”奖励津贴的CE(含双绩优CE)人数,最多计入几人()

A.6

B.9

C.10

D.12

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第5题
签约后首工作月内,自保件是否可以计入津贴的业绩计算()
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第6题
问题:凤凰社5星会员一季度达成维持条件且出勤、继续率达标,4月份就能拿绩优津贴吗回答:是的()
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第7题
-聚核领跑业务室奖励的入围条件有哪些()

A.-10日前主管本人健康且出勤达标

B.-20日前主任直辖室1+1绩优且出勤达标

C.-20日前主管本人健康且出勤达标

D.-经理/总监直辖室1+1绩优且出勤达标

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第8题
三季度新人8月奖励表述正确的是(8.1-8.7号)()

A.若7月新人在7月达成CE,8月达成CE可获得新财1800,红包奖励600元,入围汉服派对➕中支连优游学之旅

B.若7月新人8月达成CE,获得1500+300+1900+600+汉服派对+连优入围

C.新人三件标件绩优最多获得5000元

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第9题
月均FYC达到__时,可以获得绩效服务津贴()

A.绩优

B.健康

C.双绩优

D.三绩优

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第10题
季度首月至少达成__才有机会拿连续健康津贴()

A.健康

B.绩优

C.双绩优

D.三绩优

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第11题
以下哪个不是绩效服务津贴的划分档次()

A.绩优

B.双绩优

C.三绩优

D.四绩优

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