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[判断题]

终身雇佣制、年功序列制和企业工会是日本企业经营模式的三大支柱。()

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第1题
下列不属于日本的劳资关系支柱的的一项是()。

A.终身雇佣制

B.企业工会

C.等级浮动工资制

D.年功序列工资制

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第2题
()被视作日本式管理的支柱和基石。

A.终身雇佣制

B.自由雇佣模式

C.年功序列制

D.企业工会

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第3题
美国人力资源管理模式的特点是()、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A.年功序列制

B.注重市场调节

C.终身雇佣制

D.其他

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第4题
日本企业的年功序列制度是一种与()紧密相联的制度。

A.企业内部工会

B.终身雇佣

C.通才管理

D.员工录用

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第5题
日本企业普遍采用的终身雇佣制有助于满足雇员的()

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重需要

D.社会需要

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第6题
有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是()。

A.硬性的管理方式重制度

B.终身雇佣制日本软性管理

C.合作性劳资关系

D.注重在职培训

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第7题
运输企业实施CI战略,树立企业形象,构建企业文化,应重视的工作包括()。

A.将企业文化建设融于运输生产和经营活动之中

B.将职工利益放在首位

C.培育企业精神,增强企业凝聚力

D.发展企业文化,树立企业形象,提高市场竞争

E.采取年功序列制,创建人文情怀

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第8题
在当今资本主义社会,资本家及其代理人开始采取一些缓和劳资关系的激励制度,这些制度主要有()

A.职工参与决策

B.终身雇佣

C.职工持股

D.福特制和泰罗制

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第9题
80年代日本采用连攻序列制的工资分配制度。()

80年代日本采用连攻序列制的工资分配制度。()

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第10题
:当西方企业还在产品质量的竞争中拼搏时,日本企业已开始改变竞争方式,将重点转移到顾客服务方面来。继质量之后,服务变成了企业下一个全力以赴的目标。 以下哪项不是上面文中之意?()

A.质量是企业生存的根本,是迎合顾客消费心理的唯一法宝

B.要通过实用、创新、符合市场需求的产品,来增加顾客满意度

C.通过合理的雇佣程序,录用最为顾客着想和最有责任心的员工

D.让产品超越顾客的期待,是使顾客建立忠诚度的最有效的办法

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第11题
日本比美国在人力资源管理中更强调()。

A.终身雇佣

B.把能力作为招聘基础

C.双向选择

D.快速晋升

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