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[单选题]

在设计胜任力时,应避免下列哪个选项?()

A.描述知识和/或技能内容

B.用词具体、简洁、明确

C.注明任务或活动

D.整合所有要素

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第1题
下列哪个选项是指由认证机构证明产品、服务、管理体系符合相关技术规范的强制性要求或者标准的合格评定活动。()

A.胜任力测评

B.胜任力认证

C.胜任力测评

D.胜任力评估

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第2题
下列哪个选项是以心理学、管理学为基础,通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。()

A.胜任力测评

B.胜任力测试

C.胜任力认证

D.胜任力考核

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第3题
下列哪个选项是指专业技术组织了解组织内的一种职务并以一种格式把与这种职务有关的信息描述出来,从而使其他人能了解这种职务的过程。()

A.专业技术人员职务分析

B.专业技术人员能力分析

C.专业技术人员胜任力分析

D.专业技术人员技能分析

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第4题
下面哪个选项不属于胜任力的研究方法?()

A.行为事件访谈法

B.问卷调查法

C.情景测验法

D.测验评定法

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第5题
关于分年度递进设计下列描述不正确的是:()

A.临床轮转计划应该符合分年度递进设计

B.配合分年度递进设计要有分年度培训计划

C.形成性评价中应该注重胜任力评价以追踪住院医师胜任力成长

D.在形成性评价中如果发现某位住院医师没能达到目标要求应该要求延长培训年限以确保胜任力达标

E.分年度递进设计中应该体现分年度胜任力成长目标

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第6题
编制桩的静载荷试验方案时,由最大试验荷载产生的桩身内力应小于桩身混凝土的抗压强度,验算时桩身混凝土的强度应取用下列哪个选项()。

A.混凝土抗压强度的设计值

B.混凝土抗压强度的标准值

C.混凝土棱柱体抗压强度平均值

D.混凝土立方体抗压强度平均值

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第7题
住院医师能够在临床中完整地进行胸腔穿刺术,这体现了胜任力分层中的哪个等级?()

A.knowledge

B.competency

C.performance

D.analysis

E.action

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第8题
鲍伊兹等人在《胜任的经理人:有效绩效模型》一书中指出,有19项胜任力对于管理绩效非常重要在以下选项中,不属于门槛氏胜任力的是()

A.自发性

B.准确的自我评价

C.社会化权力的使用

D.单方面的权力的使用

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第9题
在基于胜任力模型的面试过程设计中,如果从胜任力理论考查,()问题是能够有效进行胜任力甄别的提问方式

A.素质测评式

B.情景模拟式

C.行为描述式

D.行为观察式

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第10题
请在下列选项中选择出胜任力的含义?()

A.工作绩效有密切关系

B.强调员工的态度、动机知识、技能等特征与工作任务相联系

C.能够区分优秀业绩者与普通业绩者

D.与生活密切相关

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第11题
按建筑桩基技术规范JGJ94-2008的要求,关于桩基设计采用的作用效应组合,下列哪个选项是正确的()。

A.计算桩基结构承载力时,应采用荷载效应标准组合

B.计算荷载作用下的桩基沉降时,应采用荷载效应标准组合

C.进行桩身裂缝控制验算时,应采用荷载效应准永久组合

D.验算岸边桩基整体稳定时,应采用荷载效应基本组合

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