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更多“激励因素和保健因素在一定条件下可以相互转化（）”相关的问题
第1题
激励原理的核心是，以人们各种需要为基本内容的动力问题。在下列情况下，金钱可以成为“激励因素”，而
不是“保健因素”的是()
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A.那些未达到最低生活标准，急于要养家糊口的人的计件工资
B.组织在个人取得额外成就而很快给予的奖励
C.以上两种情况均可以使金钱成为“激励因素”
D.无论什么情况下，金钱都只是“保健因素”
第3题
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前为止，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（)。
A.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
B.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
C.双因素理论在中国不怎么适用
D.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
第5题
以下有关双因素理论说法正确的是（）
A.激励—保健理论
B.能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫做保健因素
C.不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素
D.保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等
E.激励因素与工作本身或工作内容有关
