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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

绩效评估周期分为月度、季度、年度（）

答案

是

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第1题

逆考核考核周期为（)，强化日常监控，年度全面复盘评估。

A.月度

B.季度

C.年度

D.月度、季度、年度考核相结合

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第2题

（）工厂依据设备说明书、CILT标准、备件更换周期、定期检查评估、状态检测与诊断提供的信息编制年度维修计划，并导入Emis系统。

A.制定年度维修计划

B.制定月度维修计划

C.制定季度维修计划

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第3题

业务经理考核周期分为()。

业务经理考核周期分为（)。

A.月度考核

B.季度考核

C.年度考核薪酬

D.聘期届满考核

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第4题

绩效提薪往往并不会根据月度考核来做出，而往往进行季度调薪、半年度调薪和年度调薪。（)

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第5题

超额利润分红的发放周期是（）

A.每月度

B.季度

C.半年度

D.年度

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第6题

项目报告周期可以设置哪些方式（）

A.年度

B.月度

C.季度

D.天

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第7题

渠道高级总监晋降级考核周期为（）

A.月度

B.季度

C.半年度

D.年度

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第8题

驻场客服晋降级考核周期为（）

A.月度

B.季度

C.半年度

D.年度

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第9题

客发CRM系统实现数据更新周期是（）

A.年度

B.半年度

C.季度

D.月度

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第10题

政策返利主要分为月度、季度、年度，支付方式主要是现金和票折（）

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第11题

客发高级总监级晋降级考核周期为（）

A.月度

B.季度

C.半年度

D.年度

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