关于新人底薪档次,说法正确的有()
A.签约时间的第1-6月,有四个档次,分别是900、1800、2100、3600
B.7-9月,有三个档次,分别是900、1800、3600
C.签约次月及后续领取月份中,系统标准出勤>=20天,领取额度按照100%领取;19>=系统出勤天数>=12,领取额度按照70%领取
D.8>=系统出勤天数>=11,领取额度按照50%领取1>=系统出勤天数>=7,领取额度按照30%领取
A.签约时间的第1-6月,有四个档次,分别是900、1800、2100、3600
B.7-9月,有三个档次,分别是900、1800、3600
C.签约次月及后续领取月份中,系统标准出勤>=20天,领取额度按照100%领取;19>=系统出勤天数>=12,领取额度按照70%领取
D.8>=系统出勤天数>=11,领取额度按照50%领取1>=系统出勤天数>=7,领取额度按照30%领取
A.无责底薪1500,根据员工出勤工作日计算,每月满勤可获得1500底薪
B.有责底薪——新人成长任务奖励:新人入职90天内,须每月完成当月学习任务,且每月完成3000业绩可获得每月500底薪
C.自2018年1月1日起,新人基础任务未完成,店长扣2分/人次、店东罚款1000元
D.有责底薪——新人90天内七单奖奖金激励
A.无责底薪1500,根据员工出勤工作日计算,每月满勤可获得1500底薪
B.有责底薪:新人成长任务奖励:新人入职90天内,须每月完成当月学习任务,且每月完成3000业绩可获得每月500底薪
C.新人基础任务未完成,店长扣2分/人次、店东罚款1000元
D.员工入职三个月内完成7单,且业绩总额大于等于7000元,可奖励3000元
A.2000+的新保
B.2000底薪
C.20%加佣
D.700元学习津贴
A.销售2—4万(不含),底薪300元
B.销售4—7万(不含),底薪500元
C.销售7—10万(不含),底薪700元
D.销售10—15万(不含),底薪1200元
E.销售18万以上,底薪1500元,大盘底薪要求完成每月公司下发任务的80%以上,不达到80%的扣减200元
A.活期利息按清户日利率计算
B.定期利息按存入日相应档次利率计算
C.定期提前支取按支取日活期利率计算
D.定期逾期部分利息按相应档次定期利率计算