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利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题]相关试题：简述采用访谈法进行培
利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题]
相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。[2009年11月二级真题]
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利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题]
相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。[2009年11月二级真题]
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A.评价阶段的主要任务是对学员反应、培训效果等进行再评价
B.实施阶段的主要任务是利用开发阶段开发出的课程资料,对培训对象实施培训
C.开发阶段的主要任务是根据评价阶段分析的结果,开发出培训课程资料
D.分析阶段的首要任务是进行需求评估,找出培训对象的背景条件与预计达成目标之间的绩效差距
A.它是培训与开发效果评估中最受组织高管层关心的内容
B.它是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容
C.它重点评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法
D.它是最具有说服力的培训与开发效果评价指标
A.培训的组织方
B.学员
C.讲师
D.培训的需求方
