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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在一次管理知识和技能培训班上,就如何调动企业员工积极性的问题展开讨论时,学员们众说纷纭,莫衷一是,这里归纳四种不同的主张,假如四种主张都能切切实实做好,()应成为首选的主张。

A.成立员工之家,开展文体活动,增强凝聚力

B.从关心员工需要出发,激发员工的主人翁责任感,从而努力做好本职工作

C.表扬先进员工,树立学习榜样

D.批评后进员工,促使其增强工作责任心

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第1题
下列关于业务培训的说法中,正确的是()。

A.根据我行信贷业务现有培训需求,培训结构可以分为两大部分:新产品培训和日常培训

B.培训需要做到全方位和全程性,不仅针对不同岗位设计新任人员及任职人员提升层次的培训,还要对培训的内容涉及技能培训、业务培训的全方位内容

C.日常培训的培训重点应是对新产品的要素介绍、新产品营销推广策略、新产品风险控制点等

D.在培训课程计划时,需要考虑多方面的培训需求而确定,要从初级的技术技能培训逐步转变至全面的管理知识培训、各方面管理能力的培训

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第2题
红十字急救知识技能培训班上,教师指导学员在遇到下列哪些危急情况时,不宜进行口对口人工呼吸()

A.触电

B.溺水

C.心肌梗死

D.口服有机磷农药

E.口服安眠药

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第3题
项目员工培训从培训的()来分类,分为企业文化认知、管理知识与技能、专业知识与技能等培训。

A.层次

B.方式

C.对象

D.内容

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第4题
绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段,多以直接上级考核下级的方
式进行,而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据,同时也是晋升/降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何,原因是什么?

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第5题
审计科的内部培训课程“合同管理知识培训”归属以下哪类()

A.操作规程

B.作业标准

C.管理工具

D.专项技能

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第6题
下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是()

A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次

B.上岗后无需接受新的知识及技能

C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行

D.在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致

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第7题
科室医院感染管理小组的职责有()

A.结合科室医院感染防控工作特点,制定相应的医院感染管理制度和流程,并组织实施

B.定期对科室医院感染监测和防控工作的落实情况进行自查、分析,及时改进

C.组织科室医院感染管理知识和技能的培训

D.以上都是

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第8题
小王是部门新成员,刚接受完一次培训,其中()属于这次评估的内容之一。

A.是否能在工作中应用培训所学的知识和技能

B.在培训中是否学到了知识和技能

C.团队整体效率提高了多大幅度

D.教师的授课条理是否清晰

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第9题
在品管专业技能培训前,您觉得自身实操技能如何()

A.专业技能扎实

B.专业技能基本掌握

C.专业技能欠缺

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第10题
工程职能部门在设备管理职责中的技能培训包括但不限于()

A.负责根据设备使用说明书及培训内容,编制新设备安全操作规程,并报相关管理部门审核、公司主管领导审批

B.培训设备安装的外来施工单位人员如何开机

C.组织对设备操作人员进行岗前设备安全操作培训和考核

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第11题
在设备专业技能培训前,您觉得自身实操技能如何()

A.专业技能扎实

B.专业技能基本掌握

C.专业技能欠缺

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