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[主观题]

海氏职位分析法，将主要的付酬因素概括为（)A知识水平与技能技巧B解决问题的能力C市场竞争的激励

海氏职位分析法，将主要的付酬因素概括为()

A知识水平与技能技巧

B解决问题的能力

C市场竞争的激励程度

D承担的职位责任

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更多“海氏职位分析法，将主要的付酬因素概括为（)A知识水平与技能技…”相关的问题

第1题

工作分析的系统性方法主要包括（)

A.海氏三要素法

B.职位分析问卷法

C.管理职位描述问卷法

D.资料分析法

E.职能工作分析法

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第2题

（）是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。

A.海氏三要素评价法

B.因素分析法

C.要素计点发

D.分类法

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第3题

把工作分析法直接运用于分析每个职位工作行为的特征，从行为特征中找出素质测评的主要项目的方法是（)。

A.工作目标因素分析

B.工作内容因素分析

C.工作行为特征分析

D.工作样本分析

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第4题

美国海克曼和欧德汉姆的工作设计模型的重要组成部分由（)。

A.关键的心里状态

B.核心职位特性

C.调节因素

D.结果

E.绩效

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第5题

工作分析的系统性方法主要包括()。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.职位分析问卷法

D.职能工作分析法

E.管理职位描述问卷法

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第6题

（）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利激励员工士气。

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.人员替换法

D.马尔科夫分析法

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第7题

海氏急救法主要用于（）救。

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第8题

失智症其中因素之一是神经退行性变引起，如阿尔兹海默病、额颞叶型、路易氏体型等。其中阿尔兹海默病约占失智症的（)。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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第9题

全因素素描，又称“调子素描”，主要研究物体受光后产生的光影变化，并根据明暗关系来塑造形体。一般概括为三大面五大调子（）

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第10题

根据富兰等人的分析框架，将影响课程实施的因素概括为外部环境的特征、学校的特征、学区的特征以及（）。

A.课程目标的特征

B.课程内容的特征

C.课程变革的特征

D.课程组织的方式

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第11题

以人员为导向的工作分析方法包括（）。

A.关键事件法

B.工作要素法

C.职位分析问卷法

D.职能工作分析法

E.临界特质分析法

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